Это праздник или корпоратив

Корпоратив или корпаратив?

Как правильно пишется слово корпоратив или корпаратив? Если ответ на этот вопрос у вас вызывает затруднения, предлагаем вам изучить нашу сегодняшнюю статью.

Правописание слова

Часть речи слова корпоратив — имя существительное. Следовательно, это слово обозначает предмет. Термин корпоратив — это вечеринка в офисе, устраиваемая по случаю какого-нибудь важного события. Для ответа на вопрос, как правильно пишется данное слово, необходимо обратиться к его этимологии. Корпоративы пришли к нам из западной культуры, где появились ещё в конце прошлого века.

Само же слово берёт начало в латинском языке. В русском языке это слово появилось недавно из английского, поэтому правил для проверки гласных букв в этом слове пока не существует. Единственная буква, которую можно проверить в этом слове, — это буква «а». Проверочное слово для неё — корпорация. Что же касается первых двух гласных букв в слове корпоратив, то именно в них возникает наибольшее число ошибок. К сожалению, проверочных слов для этих букв нет, поэтому нужно запомнить, что ими являются буквы «о». Можно ещё консультироваться с орфографическим словарём, к которому всегда стоит обращаться во всех затруднительных случаях правописания.

Примеры предложений

1. Новогодний корпоратив, который организовало руководство нашей компании, удался на славу!
2. Директор фирмы Василий Иванович Сидорчук пригласил всех сотрудников на корпоратив, посвящённый заключению выгодного контракта.
3. Мы уверены, что корпоративы — это отличная возможность познакомиться с коллегами поближе и подружиться с ними!
4. На нашем корпоративе было много весёлых шуток и интересных розыгрышей.
5. В предвкушении приятного корпоратива у всех сотрудников нашего офиса в этот день было приподнятое настроение.
6. Сценарий корпоратива создавался всеми сотрудниками организации.
7. Наше предприятие традиционно проводит корпоративы в начале осени.

Ошибочное написание слова

Ошибочными словами являются, например, такие слова: карпоратив, карпаратив, корпаратив.

Синонимы слова

Можно предложить следующие синонимы слова корпоратив: вечеринка, фуршет, мероприятие, посиделки, торжество, банкет, праздник.

Заключение

В нашей сегодняшней статье мы разобрали правописание слова корпоратив. Надеемся, что статья была для вас познавательна. Учите русский язык и не совершайте ошибок в правописании.

Источник статьи: http://correctno.ru/orfografiya/korporativ_ili_korparativ

Правописание слова «корпоратив»: орфография, склонения, синтаксис, чем заменить?

Слово «корпоратив» пишется с двумя «о».

Часть речи и лексическое значение

Вспоминаем, как определяется часть речи. Нужно задать вопрос: «Что?» – «Корпоратив». Как известно, на этот вопрос отвечает имя существительное. А значит, исследуемое нами слово обозначает предмет.

• конкретное (называет конкретный предмет);
• нарицательное (называет класс однородных предметов);
• неодушевленное (называет предмет неживой природы).

Начальная форма – «корпоратив».

Постоянные морфологические признаки

Нам необходимо определить род и склонение данного слова.

Слово «корпоратив» мужского рода (он), второго склонения (мужской род, нулевое окончание).

Непостоянные морфологические признаки

Как мы помним, к непостоянным морфологическим признакам относятся число и падеж.

Слово «корпоратив» стоит в именительном падеже единственного числа. Хотя у него имеется и форма множественного числа – «корпоративы».

Рассмотрим изменение этого слова по падежам как в единственном, так и во множественном числе:

1. Именительный (что?): корпоратив, корпоративы.
2. Родительный (чего): корпоратива, корпоративов.
3. Дательный (чему): корпоративу, корпоративам.
4. Винительный (что?): корпоратив, корпоративы.
5. Творительный (чем?): корпоративом, корпоративами.
6. Предложный: (о чём?): (о) корпоративе, (о) корпоративах.

Синтаксическая роль

Слово «корпоратив», как и любое другое существительное, чаще всего выступает в качестве подлежащего и дополнения, хотя может быть и другим членом предложения.

• Корпоратив определенно удался! (Подлежащее.)
• Плевать он хотел на наш корпоратив. (Дополнение.)
• Самый веселый и непредсказуемый праздник – это, безусловно, корпоратив. (Сказуемое.)
• Конкурсы на прошлом корпоративе мне совершенно не понравились. (Обстоятельство места.)

Распространенные ошибки

Это существительное образовано от прилагательного «корпоративный», а то в свою очередь произошло от лексемы «корпорация». Кстати, именно словом «корпорация» можно проверить безударную гласную «а» в лексеме «корпоратив», если вдруг возникнет соблазн написать «корпоротив».

Часто в этом слове допускают и другого рода ошибки: «карпоротив», «корпаротив», «карпаратив» – то есть всячески подвергают сомнению те самые две «о», которые должны оставаться неизменными. Дело в том, что слово «корпорация» является калькой с новолатинского «corporatio», что в переводе значит «объединение», «сообщество». Данное правописание нужно просто запомнить.

Где и когда возникло это слово?

Корпоративная культура повсеместно сформировалась в конце восьмидесятых годов двадцатого века на Западе. Она представляет собой систему ценностей, характерную для той или иной организации. Проявляется эта культура, в том числе, в корпоративных праздниках, которые сокращенно именуются корпоративами.

В Россию это слово пришло немного позже, но зато сейчас вряд ли можно представить себе офисную жизнь без корпоративок. Так что же это все-таки такое?

Корпоративом называется коллективный праздник, проводимый в честь какой-нибудь даты или события. Как правило, он организуется в рамках одной компании или офиса, хотя вполне возможно проведение подобных праздников в пределах одной отрасли.

Виды корпоративов

Эти мероприятия условно можно разделить на две группы:

1. Корпоративные фуршеты (банкеты)

В основном на таких праздниках присутствуют спонсоры компании, партнеры, клиенты и так далее.

В этом случае корпоративы выступают в качестве непрямой рекламы. Они формируют имидж компании, повышают ее узнаваемость, а также способствуют привлечению новых клиентов. Заключение контракта на выгодных условиях, триумфальное завершение проекта и открытие нового филиала компании – отличный повод для проведения корпоративной вечеринки.

2. Корпоративы, позволяющие установить дружеские отношения внутри коллектива

Подобные вечера организовываются в честь календарного праздника (Новый год, 8 Марта), важной даты в жизни компании (например, ее день рождения) либо личного события сотрудника коллектива (юбилей, рождение ребенка). Такие мероприятия укрепляют командный дух, а значит, оказывают позитивное влияние на работу всей компании.

Грамотный руководитель никогда не станет пренебрегать корпоративами, поскольку проведение таких праздников обеспечивает благоприятный микроклимат в коллективе, а также повышает престиж компании в глазах не только сотрудников, но и других важных людей.

Синонимический ряд

Для того чтобы не повторяться, предлагаем вам запомнить несколько синонимов к слову «корпоратив»:

• вечеринка;
• праздник;
• мероприятие;
• гулянка;
• пьянка;
• междусобойчик;
• банкет;
• фуршет;
• тусовка;
• корпоративка.

Правда, стоит оговориться, что слово «корпоратив» имеет довольно специфичное значение, поэтому вряд ли можно подобрать к нему полноценный синоним, состоящий из одного слова. Однако если ко всем словам, кроме последнего, вы добавите прилагательное «корпоративный», все тут же станет на свои места. Ну и конечно, не забывайте об уместности употребления тех или иных синонимов в определенном стиле речи.

Итак, теперь вы знаете, как правильно писать «корпоратив», и, надеемся, не допустите типичных ошибок в этом иностранном слове.

Источник статьи: http://pishempravilno.ru/korporativ/

Что такое корпоратив?

Пожалуй, каждый работающий человек хоть раз бывал на таком мероприятии как корпоратив. Еще больше раз любой из нас слышал это слово. Но мало кто задумывался, что же такое корпоратив на самом деле? Обратимся к словарю: корпоратив – это коллективное мероприятие, проводимое какой-либо организацией, но не имеющее прямого отношения к рабочим обязанностям сотрудников и их сфере деятельности.

Зачем проводят корпоративы?

Корпоративная культура, о которой мы еще поговорим ниже, оказывает огромное влияние на лояльность и продуктивность сотрудников. Корпоративы – один из основных инструментов формирования такой культуры. Любой руководитель заинтересован в проведении корпоративов по двум причинам:

• повышение продуктивности персонала;
• сплочение коллектива.

Хоть корпоратив это отдых, все же он является частью рабочих отношений. Ведь во время мероприятия сотрудники общаются с коллегами, руководителями, часто обсуждают дела. Поэтому важно, чтобы мероприятие было интересно большинству работников компании.

Главная цель корпоративных мероприятий – повышение сплоченности коллектива. Праздник внутри компании – это хороший повод познакомиться с людьми из смежных отделов, подразделений, узнать о коллегах что-то новое, не относящиеся к рабочим делам. Чтобы корпоратив прошел удачно, рекомендуем обратиться за его организацией к профессионалам. Специалисты учтут все нюансы, возможные форс-мажорные обстоятельства и подготовят праздник, который понравится всем сотрудникам.

9 классических видов корпоративных мероприятий

1. Трудовой

Известный со времен СССР вид корпоратива. Персонал компании отправляется на уборку территории, субботник или сбор урожая. Сейчас этот вид немного трансформировался. В качестве трудового корпоратива выбирают облагораживание территории около офиса, высадку деревьев. Интересный вариант – мини-ремонт офиса своими руками. Работники сами выбирают цвет краски для стен, элементы декора, воплощают идею. Обычно после трудового корпоратива организуют пикник или трапезу..

2. Спортивный

Спорт – прекрасный вариант отдыха для работников интеллектуального труда. Во-первых, это смена вида деятельности, во-вторых, спортивные соревнования моментально превращают отдельных сотрудников в сплоченную команду. А те, кто по каким-либо причинам не желают участвовать, могут проявить солидарность в роли болельщиков.

Подходящие виды спорта: футбол, баскетбол, волейбол, спортивное ориентирование, пейнтбол.

3. Премии

Отличный вариант для того, чтобы показать персоналу свою любовь. Важно придумать для каждого работника индивидуальную награду, максимально отражающую его характер. Премия организовывается в лучших традициях «Оскара»: красная дорожка, статуэтки, дипломы, бурные овации и шампанское. Такое мероприятие запомнится сотрудникам надолго, а также поможет получше узнать коллег.

4. Праздник по календарю

Такие дни как Новый год, Международный женский день, День строителей или другие профессиональные праздники станут отличным поводом для организации корпоративного мероприятия. Погулять за счет работодателя любят все сотрудники, но чтобы праздник прошел удачно, важно тщательно его продумать. Именно работодатель должен взять на себя организационные вопросы: программу, меню, развлечения, музыку.

Важно: предупредите сотрудников о намечающемся праздновании заранее, чтобы они успели скорректировать личные планы.

5. Бизнес-тренинги/семинары

Образовательные, специализированные, по саморазвитию – выбор тренингов, семинаров, программ безграничен. Для любой отрасли найдется тренинг, позволяющий улучшить коммуникации внутри компании, повысить сознательность сотрудников и расширить их знания. Оптимальным вариантом станет проведение тренинга по личностном росту.

6. Юбилей компании

Юбилей компании – праздничное событие не только для ее основателей, владельцев и руководителей, но также для рядовых сотрудников. Разделите радость с каждым, кто ежедневно вносит свой вклад в процветании, развитие, рост вашего бизнеса. Юбилей – прекрасный повод отметить заслуги каждого специалиста, выразить свою благодарность, поставить новые цели.

Ничто так не мотивирует работников, как признание важности их ежедневного труда для компании. Не поскупитесь на пышное торжество! Считайте, что инвестируете в будущие достижения.

7. Пикник на природе

Отдых на природе позволяет сменить душный офис на бескрайние просторы. Совмещенный со спортивными играми, соревнованиями, купанием в речке или бане корпоратив даст отдохнуть и телу, и душе. Неформальная обстановка, разговоры, песни у костра сблизят сотрудников, а также сплотят коллектив.

8. Тимбилдинг

Тимбилдинг – это инструмент, позволяющий построить настоящую команду из разрозненных специалистов. В процессе тимбилдинга сотрудники учатся доверять друг другу, принимать совместные решения, искать выход из трудных ситуаций и работать бок о бок. Рекомендуем обратиться к профессиональным тренерам, чтобы упражнения и игры были максимально эффективны.

9. Презентации нового продукта

Презентация нового продукта – логичное завершение долгой работы над ним. Пригласите всех сотрудников, участвовавших в разработке, на презентацию для клиентов. Пусть каждый почувствует важность своего труда и увидит его результат.

Что такое корпоративная культура?

Выше мы обещали обсудить такое понятие как корпоративная культура. Что это такое и чем отличается от обычной культуры?

Корпоративная культура – это все общение и взаимодействие, происходящее в рамках одной компании, в том числе среди сотрудников, с клиентами, партнерами и конкурентами. Формируется такая культура из миссии компании, кодекса, принятых норм поведения, мотивационной системы, традиций, легенд и политики организации. Корпоративная культура – это мощный свод правил, которым руководствуются все сотрудники.

В корпоративную культуру входят:

• миссия организации;
• цели и задачи;
• этический кодекс;
• фирменный стиль;
• кадровая политика;
• традиции, легенды, церемонии;
• психологический климат;
• корпоративные мероприятия;
• ритуалы поощрения и наказания;
• и т.д.

Корпоратив – это один из важнейших элементов корпоративной культуры. Именно корпоративы запоминаются персоналу больше всего, особенно – непроведенные. Если работники ждут праздника, не обманывайте их ожидания!

С уважением, коллектив event agency Антреприза.

Источник статьи: http://www.antrepriza-spb.ru/about/news/what-is-a-retreat/

8 «почему» про корпоратив

Почему корпоратив называется «корпоратив»

Потому что в 95% случаев под неологизмом «корпоратив» стыдливо скрывается событие, которое по сути должно называться «корпоративная вечеринка».

«Вечеринка», понятное дело, не звучит, а пристойное, но не совсем подходящее по смыслу и тяжеловесное «корпоративное мероприятие» мало кому нравится.

Вот и изобрели универсальное слово «корпоратив» — звучит коротко, солидно — ни намека на развлечения в нерабочее время.

Почему корпоратив чаще всего проводится в преддверии новогодних праздников

Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, да и профессиональных праздников в нашей стране так много, что можно праздновать ежемесячно.

Зато Новый год один, и перед ним всем хочется праздника.

И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник для сотрудников.

Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.

Почему стоит считать, что корпоратив — это подарок

Подарки бывают полезные, более-менее полезные и абсолютно бесполезные.

Особым признаком подарка является то, что одариваемый вряд ли сам себе его купит.

В самом деле — все ли готовы оплатить поход в ресторан с развлекательной программой с не очень знакомыми людьми.

Поэтому нужно радоваться подарку, или, если радости он не вызывает, не говорить вслух, что он бесполезен.

Даже если тебе приятнее было бы получить в подарок выходной день или корпоративный сувенир.

Почему корпоративная культура может обойтись без корпоратива

Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, а кто-то не ходит.

И это вовсе не означает, что последнего можно считать ущербным или ненормальным.

Есть немало компаний, которые не проводят корпоративы и это абсолютно нормально.

Почему корпоратив никого не сплачивает и ничего не укрепляет

Да-да, я знаю, что со мной не согласятся штатные менеджеры по корпоративной культуре, сотрудники event-агентств и авторы многочисленных статей о том, как корпоративные мероприятия «сплачивают, укрепляют, повышают лояльность и т. д.».

Сразу оговорюсь — я никому не навязываю свое мнение и уважаю мнение тех, кто думает по-другому.

Но, по-моему, вкусная еда, качественный алкоголь, профессиональный ведущий, оригинальная шоу программа, пейнтбольные маркеры, рафты, веревочные парки, «веселые старты» или минифутбольные матчи не имеют никакого отношения ни к текущей деятельности компании, ни к тому, чем заняты и как ведут себя сотрудники в рабочее время.

Про миссию, ценности и корпоративные эталоны поведения во время шоу никто не вспоминает, да и о каких корпоративных стандартах может идти речь, когда все отдыхают и развлекаются в нерабочее время.

Конечно, интересно посмотреть, как играет в мафию отдел продаж, как жжет на танцполе бухгалтерия, узнать, как круто стреляет из маркера маркетолог, и что IT-служба круче всех играет в футбол, но складывающиеся месяцами и годами производственные отношения это кардинально не меняет.

Вряд ли кто-то возьмется предсказывать улучшение отношений бухгалтерии и отдела продаж после того, как их руководители устроят танцевальный баттл и выпьют на брудершафт на корпоративе — ведь первый же рабочий день вернет всем привычные профессиональные роли.

Не думаю, что совместный досуг позволяет справиться с проблемами производственных отношений и урегулировать застарелые конфликты — вероятность успешно решить эти задачи в рабочей обстановке, на мой взгляд, существенно выше, чем за 3-4 часа совместных развлечений.

Да и лояльность персонала вряд ли можно купить за ужин и шоу в хорошем ресторане — думаю, с этим согласятся многие.

Почему сложно провести хороший корпоратив

Корпоратив нужен для того, чтобы сотрудники компании приятно провели время.

Никакие другие задачи корпоративное мероприятие не решает.

Учитывая, что участниками мероприятия могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди, миссия по проведению хорошего корпоратива становится трудновыполнима.

Сделать так, чтобы всем было весело, интересно и приятно — задача не из легких.

Не чувствующий зал ведущий, плохо подобранная музыка и непрофессиональный звукооператор, заминки и неуместные паузы в программе, просчеты в составлении меню, плохая работа поваров, охраны, официантов, ошибки аниматоров с легкостью испортят долгожданный праздник.

Любое массовое мероприятие трудноуправляемо по определению, а корпоратив — тем более.

Вот почему ожидания праздника оправдываются так редко, и восторженные отзывы встречаются нечасто.

Могу похвастаться как минимум одним образцово-показательным корпоративом — обязательно напишу о нем кейс в будущем году.

Почему корпоративы особенно не любят некоторые сотрудники

Я имею ввиду сотрудников службы персонала и сотрудников службы безопасности.

Чем больше участников мероприятия, тем больше всевозможных рисков, которые не имеют отношения к текущей работе компании.

Потерянные телефоны и портмоне, сломанные ноги, руки и ребра, разбитые лица и головы, ущерб, причиненный имуществу организаторов и подрядчиков — вот минимальный набор рисков, возникающих при проведении массовых мероприятий.

Самым запоминающимся «развлечением» в моем опыте было ночное прочесывание лесного массива размером 4 на 2 км, в котором скрылся от алкогольных «чертей» ценный сотрудник компании.

Это мероприятие по-настоящему сплотило кадровую службу и службу безопасности

Почему была написана эта статья про корпоратив

Потому что собирался написать ее еще в прошлом году, после публикаций Корпоративная культура — миссия и ценности, Корпоративная культура — эталоны поведения и материала про награждение лучших сотрудников.

Корпоративные мероприятия или корпоративы — такие же элементы внутренней культуры компании, как миссия, ценности и поощряемые модели корпоративного поведения.

Сами по себе корпоративы, как я уже писал в ответах на предыдущие «почему», корпоративную культуру не изменяют и не формируют, но, как любое событие в жизни компании, являются частью ее истории.

Может ли корпоратив быть посвящен не только развлечениям

Думаю, может, при условии, которое трудновыполнимо, а именно — больше 50% времени его времени должно быть посвящено работе компании.

Как это будет реализовано — в форме презентации, где подводят итоги уходящего года и рассказывают о планах, награждают лучших сотрудников и выступают руководители или как-то по-другому — неважно.

Это должна быть встреча, посвященная работе, на которой развлекательной части, к примеру, фуршету, не отводится основное место.

Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.

В заключение

Допускаю, что кто-то не согласится с моей точкой зрения на роль корпоративов в формировании культуры компании.

Меня это не огорчает — корпоративы были, есть и будут независимо от того, кто и что про них пишет или говорит.

Поэтому желаю всем, независимо от убеждений, чтобы ваши корпоративные мероприятия заряжали вас позитивом на целый год.

Источник статьи: http://hr-portal.ru/article/8-pochemu-pro-korporativ