Как организовать праздник секретарю

Классный час «Праздничные Дни Секретаря»

Данный материал разработан для проведения классного часа в группах НПО И СПО по профессии «Секретарь-референт». Дана краткая ифнорация о профессиях и специальностях, которые имеют сопричастность к деятельности «секретаря-референта» и имеют официальную дату празднования. Среди таковых можно выделить: День секретаря в России, День кадровика, День архивов, День информатики, Международный день секретаря. Данное мероприятие развивает у студентов уважение к своей профессии, сопричастность к истории и достижениям страны, заставляет помнить о коллегах и педагогах после окончания учебного заведения.

Скачать:

Вложение	Размер
klassnyy_chas.doc	57 КБ

Предварительный просмотр:

«Праздничные Дни секретаря»

Разработала: Охлопкова Елена Владимировна, преподаватель спецдисциплин БОУ ВО СПО «ВКТиД»

Сегодня мы проводим классный час по теме «Праздничные Дни секретаря».

Очень приятно поделиться с Вами новостями о жизни и деятельности профессиональных секретарей. В этом мне помог ноябрьский журнал «Секретарское дело», вышедший под № 11 в 2008 году.

27 сентября 2008 года в городе на Неве состоялся II Международный конгресс секретарей и административных работников. Участниками мероприятия обсуждались наиболее спорные вопросы, спикеры делились опытом, делегаты — мнениями.

Кратко рассмотрим вопросы, которые поднимались на Конгрессе:

1. Женская карьера – особенная. Вывод: выбирая себе карьеру, надо стать профессионалом своего дела. Выбирайте свой путь и двигайтесь к цели, которую себе определили.
2. Серый кардинал, так называют секретаря-референта в компании. Вывод: от того, как подойдешь к секретарю, зависит, как примет тебя руководитель, или не примет вообще.
3. Система электронного документооборота. Что это такое, зачем они нужны, как они применяются и когда без них можно обойтись.
4. Вопросы документооборота и делопроизводства, их актуальность для каждого из нас.
5. Деловой этикет. Вывод: для того чтобы наладить хорошие, уважительные отношения между руководителем и помощником, никогда ни в каких ситуациях и ни при каких обстоятельствах – ни на «корпоративах», ни просто на чаепитиях – не стоит осуждать своего руководителя.
6. Корпоративная культура. Вывод: Какие-то традиции, которые уже сложились в компании, имеет смысл поддерживать, какие-то новые традиции имеет смысл ввести.

Исходя из рассмотренных вопросов можно сделать выводы по итогам Конгресса:

1. Нормирование параметров и позиций профессии «секретарь».
2. Унификация в управлении производством с помощью электронного документооборота.
3. Индивидуальное переоснащение каждого рабочего места, т.е. техническая персонализация.
4. Оперерирование профессиональными терминами.
5. Деловой этикет и культура секретарей.

Всего несколько лет назад должность секретаря в фирмах присутствовала, что называется, в единственном экземпляре. Один человек занимался всем, включая прием звонков, распределение работы, например, целого автопарка, печать документов, чай-кофе для посетителей и составление рабочего дня босса. Сегодня же в одиночку справляться с таким ворохом обязанностей в крупных компаниях просто невозможно. Поэтому различные секретарские функции были выделены в отдельные вспомогательные позиции: секретарь на ресепшн, офис-менеджер, секретарь-референт, помощник руководителя и пр.

Долгое время позиция секретаря считалась карьерным тупиком. В самом деле, куда расти, если должность напрямую замыкается на руководителя? Сейчас мнения на этот счет разделились. Некоторые специалисты уверены, что сегодняшняя карьера секретаря — это путь от девушки на ресепшн до помощника руководителя или секретаря-референта. Другая точка зрения состоит в отрицании внутренней иерархии между разновидностями секретарской работы. Главное — освоить все направления.

Чем больше вы будете знать и уметь, тем выше шансы найти престижную работу и, соответственно, больше зарабатывать.

Что касается личных качеств, нужно быть готовым к тому, что придется подстраиваться не только под ритм работы компании, но и под стиль работы руководителей. И здесь очень важны гибкость, коммуникативные навыки, понимание других людей, их потребностей и возможностей.

Помимо профессиональных знаний ценятся дисциплинированность, добросовестность, чувство такта, вежливость. Любой руководитель предпочитает работать с приветливым и умным секретарем, способным чувствовать ситуацию. А вот креативность и лидерские качества вряд ли будут востребованы. Кроме того, грамотный секретарь — хороший организатор, со временем ему доверяют выполнение довольно серьезных поручений.

Секретарь еще обязан знать профессиональные праздники, которые относятся к его функциональным и должностным обязанностям, исходя из цикла выполняемой им работы.

Сегодня мы как раз познакомимся с такими праздниками, чтобы в рамках обучения, и при дальнейшем трудоустройстве, Вы не забывали поздравлять друг друга с профессиональными праздниками. Мы выбрали следующие:

1. День секретаря в России
2. День кадровика
3. День архивов
4. День информатики
5. Международный день секретаря

Слово предоставляется учащимся.

ДЕНЬ СЕКРЕТАРЯ В РОССИИ (Зуева Маша )

У большинства российских предпринимателей не существует сомнений относительно необходимости и важности профессии Секретаря. Секретари давно уже перешли из обслуживающего персонала в категорию ответственных административных работников, обеспечивающих слаженно бесперебойное функционирование офиса.

Вспомните, сколько раз за день вам приходится обращаться к Секретарю, как неоценима их помощь в поиске информации, работе с документами и даже в банальном предложении выпить чай или кофе.

В России около 1000000 Секретарей, Офис — менеджеров и Помощников руководителей, и все эти люди трудятся по 8-12 часов в день, чтобы остальным сотрудникам работалось комфортно.

Но странное дело, есть праздники и шахтеров, машиностроителей, медиков, учителей и военных, но нет в России профессионального праздника для Секретарей.

Официально профессионального праздника секретарей в России нет. Но инициативная группа cекретарей из Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Таганрога, Ростова-на-Дону, Новосибирска, Перми и редакция журнала «Секретарь. RU» решили учредить праздник «День Секретаря», который будет проводиться каждую третью пятницу сентября.

В 2008 году День секретаря выпал на 19 сентября, в следующем году он будет отмечаться 18 сентября.

ДЕНЬ КАДРОВИКА (Дорофеева Настя)

Сотрудники кадровых подразделений отмечают свой праздник 12 октября. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

12 октября были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник «День кадрового работника» появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел. Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб органов внутренних дел.

Кстати, поскольку праздник День кадрового работника в России не утвержден официально, помимо 12 октября его отмечают и 24 мая.

Инициатором учреждения этого праздника стал Всероссийский кадровый конгресс.

Почему именно 24 мая? Именно в этот день, но в 1835 году, когда в России еще правил царь, был издан указ, в котором были четко определены отношения между работником и его нанимателем. Согласно этому указу в России впервые официально были определены права сторон, а также их обязанности. Начиная с этого момента, был положен конец распрям и ущемлениям прав наемных работников.

Сегодня кадровые отделы существуют в каждой даже очень маленькой компании, вот деятельности этих работников, без которых компании никак не обойтись, и посвящается данный профессиональный праздник.

Вот почему именно 24 мая решили назначить Днем кадровика, того человека, который принимает на работу, ведет учет деятельности и количества рабочих, делает записи в трудовой книжке каждого работника и в архивных документах о кадрах на предприятии.

ДЕНЬ АРХИВОВ (Смыкова Аня)

28 февраля 1720 года (10 марта по новому стилю) Петр I подписал государственный акт — «Генеральный регламент или Устав», которым определил основы организации государственного управления в стране и ввел во всех государственных органах власти архивы и государственную должность актуариуса (архивариуса), которому надлежало «письма прилежно собирать, оным реестры чинить, листы перемечивать. «. Помимо этого, «Генеральный регламент или Устав» определял порядок работы с документами и правила их дальнейшего хранения. Отныне документы коллегий, подлежащие долговременному и вечному хранению, должны были передаваться в один общий архив – архив при коллегии иностранных дел.

«Генеральный регламент или Устав» был первым шагом на пути создания в государстве отдельной архивной службы как особой сферы его жизнедеятельности, потому и решением коллегии Федеральной архивной службы России от 5 марта 2003 года День архивов стали ежегодно отмечать 10 марта.

Современное архивное дело — это целенаправленная деятельность органов государственной власти и местного самоуправления, организаций, независимо от форм их собственности, и отдельных граждан по формированию информационных ресурсов Архивного фонда и Национального библиотечно-информационного фонда

Архивы являются сокровищницей документальной памяти нашего народа. В них собрано богатейшее наследие многих поколений, позволяющее сегодня оценить прошлое, анализировать настоящее и взглянуть в будущее.

Все, что было сделано и все, что еще предстоит сделать в развитии архивного дела, невозможно представить без личного участия работников, архивной службы

Самые старые документы относятся к 1917 году. До этого архивная практика была на очень низком уровне.

Их труд не каждому понять ,

И все же молвим справедливо:

«Пора вам должное воздать,

«Скупые рыцари» архива!».

Уходит день, уходит год,

Уходит век трудов, отваги

Под скаредный, как кладезь, свод,

Где собираются бумаги.

Как будто дерева слои,

Друг друга обнимают даты:

Здесь сталь, и шлак, и соловьи,

Здесь летописцы и солдаты.

Здесь совесть прожитых времен,

Корысть, щедрость, и мученье,

Собранье полное имен.

Самой Истории владенье!

Всему разумный равный счет.

Но время проступает зримо,

Вот документ тебе несет

Слепую ярость Питирима,

Или подпольную печать,

Декрет Октябрьского порыва.

Пора вам должное воздать,

«Скупые рыцари» архива.

Без вас порой пусты слова,

И человек, в какой-то мере —

Иван, не помнящий родства,

Который ни во что не вери т.

Юрий Адрианов (читают: Любчик Анжела и Титеева Вика)

ДЕНЬ ИНФОРМАТИКИ (Жилина Юля)

4 декабря считается днем рождения российской информатики, а именно в 1948 г Заинтересовавшись появившимися публикациями о цифровых вычислительных машинах, член-корреспондент Академия Наук СССР по Отделению технических наук Иссак Семенович Брук становится активным участником научного семинара, обсуждавшего вопросы автоматизации вычислительной техники.

В августе 1948 г. совместно со своим сотрудником молодым инженером Б.И. Рамеевым (в дальнейшем известным конструктором вычислительной техники, создателем серии «Урал») он представил проект автоматической вычислительной машины. В октябре того же года ими были представлены детально проработанные предложения по организации в (Академии наук) лаборатории для разработки и строительства цифровой вычислительной машины.

4 декабря 1948 г. Государственный комитет Совета министров СССР по внедрению передовой техники в народное хозяйство зарегистрировал за номером 10475 изобретение И.С.Бруком и Б.И.Рамеевым цифровой электронной вычислительной машины. Это первый официально зарегистрированный документ, касающийся развития вычислительной техники в нашей стране. Этот день с полным правом назван днем рождения российской информатики.

29АПРЕЛЯ — МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ СЕКРЕТАРЯ (Слободина Света)

Международный день секретаря начали отмечать с 1952 года в США. Этот день проходит в рамках, также ставшей традиционной в США, недели профессиональных административных работников

Сейчас этот праздник отмечают не только секретари, но и все те, от кого зависит работа офиса. Это и помощники директора, и офис-менеджеры, и ассистенты.

Празднование Дня секретаря выпадает на среду последней недели апреля. Эта профессия входит в пятерку самых востребованных.

Кстати сказать, Неделя профессиональных административных работников является зарегистрированной торговой маркой, принадлежащей Интернациональной ассоциации административных работников.

В некоторых городах проходят профессиональный конкурс секретарей-референтов, так как сегодня руководители бизнеса испытывают острую нехватку в профессиональных секретарях-референтах.

В любой организации клиент в первую очередь встречает секретаря. Его без сомнения можно назвать «двигателем бизнеса.

Требования к секретарям в корне поменялись. Если 10 лет назад на первом месте были внешние данные, то сейчас это опыт и профессиональные навыки: знание делового этикета, умение организовать встречу на высшем уровне.

Конкурс проводится среди учащихся, студентов старших курсов учебных заведений и сотрудников предприятий городов, работающих по специальностям «секретарь«, «секретарь-референт» не менее года.

В нашем лицее ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства по профессии «секретарь» в течение 10 лет.

Охлопкова Елена Владимировна, преподаватель спецдисциплин БОУ ВО СПО «ВКТиД»

Источник статьи: http://nsportal.ru/vuz/pedagogicheskie-nauki/library/2012/03/06/klassnyy-chas-prazdnichnye-dni-sekretarya

Сценарии и организация корпоративных праздников
Группа авторов

Как создать корпоративную культуру, которая улучшит внутренний климат в коллективе и поможет фирме занять достойное положение в деловом мире? Корпоративные мероприятия позволят сделать ваш коллектив одной командой. Работать, отдыхать и вместе отмечать праздники так, чтобы это приносило и пользу, и удовольствие – желание любого человека, который дорожит своим рабочим местом. Иметь сплоченный, творческий коллектив уважающих друг друга людей, которые делают одно дело – мечта любого менеджера.

Оглавление

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Сценарии и организация корпоративных праздников предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

Глава 2. В ПОМОЩЬ ОРГАНИЗАТОРУ

Как же организовать праздник своими силами? Или, может, предоставить это ответственное дело профессионалам? Не торопитесь с ответом. Итак, вам поручили организацию корпоративного праздника (чаще всего организацию поручают секретарю, помощнику руководителя или менеджеру отдела по работе с персоналом). Обычно на подготовку корпоративного праздника уходит 10–14 дней (для Нового года необходимо как минимум три недели). Не забывайте, чем больше заказов, тем труднее подобрать банкетный зал, пригласить артистов и тамаду, приобрести необходимые аксессуары. Кроме того, чем меньше времени остается до планируемого мероприятия (имеются в виду Новый год, 14 февраля, 8 марта и т. д.), тем выше поднимаются цены. Чтобы организовать праздник, надо придерживаться некоторых правил. Разделите всю организацию праздника на два этапа — подготовку праздника и проведение праздника.

Прежде чем начать подготовку к празднику, необходимо оговорить с начальником следующие пункты:

Определение цели проведения мероприятия. Если главная цель проведения мероприятия — просто банкет (или пикник), вам лучше обратить к стационарному или выездному ресторану или, прочитав дальнейшие рекомендации по организации банкета, воспользоваться ими. Если же главной целью проведения праздника (или другого события) является формирование корпоративной культуры организации, то необходимо будет позаботиться и о сценарии праздника, и о ведущем, и о банкете, и о многом другом. Другими словами, стать психологом, педагогом, режиссером и талантливым организатором, чтобы получить максимальную отдачу от финансовых вложений в проведение мероприятия. Настройтесь на то, что для вас это будет не праздник, а тяжелая работа. Однако этот труд поможет вам приобрести необходимый опыт и стать незаменимым сотрудником по организации и проведению корпоративных праздников.

Определение бюджета, необходимого для организации мероприятия. При составлении бюджета нужно:

• составить список приглашенных (кстати, от того, кого будет больше — мужчин или женщин — зависит крепость и количество спиртных напитков);

• определить место проведения праздника;

• продумать меню банкета;

• спланировать оформление помещения и техническое обеспечение;

• решить, необходим ли транспорт, фото — и видеосъемка;

• позаботиться о подарках и призах;

• решить, нужно ли освещение вашего мероприятия в средствах массовой информации и Интернете.

Определение вида мероприятия. Вид праздника зависит от вашей фантазии и средств. Можно организовать:

• банкет (шведский стол / фуршет) с культурно-развлекательной программой;

• пикник на природе;

• праздник на теплоходе (пароходе);

• спортивный праздник с играми и соревнованиями.

Провести что-то более оригинальное (костюмированный бал-маскарад, экстремальный праздник, праздник с национальными обрядами и т. д.). Вам помогут в агентствах по организации праздников.

Выбор места проведения мероприятия. Это во многом зависит от бюджета. Но не менее важно учитывать характер предстоящего мероприятия, количество гостей и их пристрастия, а также присутствие посторонних гостей, членов семей сотрудников. Важно, будут ли на празднике дети. Выбрать можно — от помещения вашей фирмы (офиса, предприятия и т. д.) до банкетных залов ресторанов всех уровней, различных клубов, загородных пансионатов и баз отдыха, теплоходов и т. д.

Составление плана-сценария мероприятия. План-сценарий делается в виде схемы. В этой схеме должны быть перечислены все составляющие праздника, и все лица, ответственные за отдельные его части. Также должно указываться время работы каждого участника. Решается вопрос о договорах-подряда по некоторым из частей мероприятия, которые закрываются актами о выполнении работ в конце праздника.

Подробные сценарии удобны, но не дают возможности импровизировать. Гораздо лучше набросать сценарный план, который включает основные моменты, временной регламент и общую последовательность событий. Этот план следует тщательно проработать. Если в подготовке можно о чем-то забыть, а затем заметить и исправить ошибку, то во время проведения мероприятия второй попытки не будет. Любая ошибка ведущего программы или музыкантов будет заметна.

С ведущим праздника, лучше познакомиться лично и рассказать ему все о своем празднике и о приглашенных гостях. Ведущий, второй человек, после администратора на празднике, и от того, как он почувствует дух компании, будет зависеть проведение мероприятия и вся организация праздника.

С точки зрения психологов, людям больше всего запоминается начало и конец торжества. В связи с этим, в конце мероприятия необходимо запланировать кульминацию праздничной программы. Это может быть праздничный салют или выброс шаров с предсказанием судьбы или что-то такое, чего никто не ждет.

И самый последний штрих — доставка гостей от места проведения мероприятия до дома. Довольные и немного уставшие от праздничного веселья гости не должны думать, как и на чем они доедут из ресторана или загородного клуба до дома.

Примерная схема плана-сценария:

• проверка акустических возможностей зала;

• определение способов украшения зала (декор, цветы, шары);

• выбор способа рассадки гостей для питания (банкет, шведский стол, фуршет, кофе-брейк и т. д.);

• определение места для кухни в случае работы с выездным рестораном;

• определение места для переодевания артистов;

• составление регламента — расписания всего сценария культурной программы;

• составление регламента выноса и подачи блюд;

• подготовка схемы проезда и парковки машин, решение вопроса с пропусками;

• проверка наличия удобств общего пользования (их количество и качество);

• определение места размещения гардероба (если нет стационарного);

• составление маршрута разъезда транспорта;

• составление общего регламента праздника;

• уточнение плана размещения и функций охраны (иногда встает вопрос питания охраны);

• проверка сценария программы на наличие приемов, которые служат формированию корпоративной культуры (для максимальной отдачи от средств, вложенных в праздник);

• заранее определить лучшие видовые точки для фото — и видеосъемки праздника и согласовать их со специалистом;

• согласовать письменно с местным пожарным место проведения фейерверка;

• согласовать письменно в договоре с организацией места проведения праздника (если все делается своими силами, без специалиста), количество сотрудников, необходимых от службы места проведения праздника (электрик, сантехник, гардеробщик, инженер и др.) и их время работы (иногда встает вопрос об их питании);

• подобрать призы и подарки таким образом, чтобы со временем, остались приятные воспоминания о мероприятии.

ПРИГЛАШЕНИЯ, БУКЛЕТЫ, ОТКРЫТКИ, ПЛАКАТЫ, БЭДЖИ — ПРИЯТНЫЕ И ПОЛЕЗНЫЕ МЕЛОЧИ

Приглашения, буклеты, бэджи — все это необходимый атрибут каждого корпоративного мероприятия. От того, как будет составлено приглашение, зависит то, придет ли гость на праздник. Стиль приглашения должен быть официальным, но не строгим. Каждое приглашение нужно составит так, чтобы человек ощутил свою индивидуальность и избранность. Сам стиль, в котором составлено поздравление, должен «выдавать» степень официальности и закрытости мероприятия. Не стоит на распечатанных бланках писать от руки имя гостя. Лучше набрать все на компьютере. Так приглашенный почувствует себя избранным, а не одним из многих. На пригласительных билетах обязательно разместите логотип фирмы. Это достаточно запоминающийся маневр.

Можно делать приглашения по телефону, высылать по электронной почте или оговаривать лично (единственное требование — приглашение должно исходить от вас, а не через третье лицо) — все это согласно требованиям этикета. Письменное приглашение больше подходит в том случае, когда вы устраиваете большое торжество, хотя, несомненно, оно годится по любому поводу.

Для приглашений желательно купить одинаковые открытки или использовать официальные бланки вашей фирмы.

Основные правила написания официального приглашения:

• обязательно указываются имя и фамилия приглашенного (при приглашении в менее официальной форме указывается только имя);

• приглашаются оба супруга, причем в данном случае на первом месте всегда ставится имя мужа;

• официальные приглашения всегда пишутся в третьем лице с употреблением выражения «имеем честь пригласить»;

• рекомендуется указывать вид торжества, форму одежды, час и место его проведения.

• желательно, чтобы внешний вид приглашения соответствовал теме праздника.

На пригласительных карточках приняты сокращения и пометки.

s. t. — sine tempore — точно, вовремя, без опоздания;

с. t. — cum tempore — с опозданием на четверть часа;

U.A.w.g. — просьба ответить;

R.S.V.P. — repondez s’il wous plait — просьба ответить.

Рекомендации по одежде:

leger (просто): можно джинсы и свитер (темный костюм был бы «не в тему»).

Sommerlich (по-летнему): пестрая летняя рубаха, легкий пиджак свободного покроя или нечто подобное (шорты были бы «недостаточно хорошей одеждой»).

Strassenanzug (мужской костюм на каждый день): нечто более нарядное, чем «leger» — «тройки», обычные костюмы.

Dunkler Anzug (темный мужской костюм): черный либо темно-синий мужской костюм.

Festlich (bei einer Tagesverabstaltung) (нарядно, на дневное мероприятие): «штреземанн» либо «визитка».

Festlich (bei einer Abendverabstaltung) (нарядно, на вечернее мероприятие): смокинг, пиджак для обеда, спенсер.

Grosser Gesellschaftsanzug (мужской костюм для парадного случая): фрак с белым галстуком-бабочкой.

Cravat noir/black tie (черный галстук-бабочка): смокинг или пиджак для обеда.

Cravat blanche/white tie (белый галстук-бабочка): фрак.

Официальное приглашение выглядит следующим образом:

имеет честь пригласить Вас

который состоится в… (место, дата) в… часов.

Приглашение на открытие предприятия

Наше новое предприятие начнет

производство… (дата) 200… года, и я

приглашаю Вас (и…) принять

участие в праздновании по этому поводу.

В… (место) состоится обед, после

которого последует церемония открытия и

экскурсия по предприятию.

Просим подтвердить свой приезд,

сообщив нам время прибытия.

Чтобы еще больше заинтересовать гостя, приготовьте для каждого бэдж с его именем, должностью, званием. Только ни в коем случае не пишите фамилию и инициалы. Лучше так: сначала фамилия, затем имя и отчество. Хочу обратить ваше внимание на то, что в европейских странах не принято обращаться по имени-отчеству. Только имя и фамилия. У нас лишь немногие компании принимают эту традицию.

Чтобы «лишний» раз себя прорекламировать закажите открытки, брелоки, ручки с логотипом вашей компании. Сами не заметите, как это себя окупит.

Также необходимая «вещь» как для клиентов, так и для партнеров — это буклеты. Они бывают самых различных объемов: от нескольких страниц до нескольких сотен страниц. Все зависит от специфики работы фирмы и от вашего предпочтения — что именно должен включать буклет, что вы хотите в нем отразить.

Создать праздничное настроение помогут плакаты, развешанные по всему помещению с надписями, афоризмами, небольшими стихотворениями, лозунгами и афоризмами.

Естественно, все, что написано на плакатах, должно соответствовать духу мероприятия. Все это мелочи, но они полезны и приятны. Кроме того, по содержанию такой «наглядной агитации» гость легко уловит общее направление, в котором будет происходить собрание, всем будет легче сориентироватьтся в уровне официальности, найти стиль общения и все это в конечном итоге сделает общение максимально комфортным для всех, поможет ощутить каждому себя «в своей тарелке».

Источник статьи: http://kartaslov.ru/%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8/%D0%A1%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8_%D0%B8_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/2