- Профессиональные праздники
- Содержание
- Драматургия праздника
- Праздники России
- Неофициальные праздники
- Государственные праздники религиозного происхождения
- Профессиональные праздники
- Профессиональный праздник начала XXI века, его отличие от праздничных событий середины XX ст. Ряд исследований советского периода, определивших «трудовую концепцию» праздника. Метаморфозы, происходящие с профессиональным праздником в современной культуре.
- Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
- Подобные документы
Профессиональные праздники
Пра́здник (сравните со словом «праздность») — это запланированное событие, разрывающее повседневную практику и порождающее хорошее настроение.
Социальное время можно разбить на три вида: повседневность (будни), выходные и праздники. Повседневность — это череда практик, повторяющихся изо дня в день. Выходные — это регулярные перерывы в беге повседневности. Повседневность и выходные имеют тенденцию к рутинизации. Чаще всего основным содержанием повседневности является труд. В выходные же преобладает свободное время. В это свободное время может меняться график и содержание питания, индивид может сам выбирать свое окружение. Считается, что в выходные человек должен восстанавливать свои силы после рабочих будней.
Праздник является особым элементом в структуре социального времени. Главная функция праздника — социокультурная интеграция той или иной общности людей. Разные праздники осуществляют разные виды интеграции.
Праздничный спектакль любого уровня строится по образу семейного праздника, при этом делаются попытки усилить интеграцию социокультурных полей, приблизить управляющих к управляемым, главу государства к народу. В общем, сплотить ту или иную социальную общность.
Цель государственных праздников — сплочение граждан вокруг официальных лидеров. Государственные праздники бывают двух уровней: организуемые самими властями и индивидуальные. Второй уровень, это когда государственный праздник сливается с индивидуальным и люди устраивают застолья. В случае первого уровня праздник просто становится дополнительным выходным.
Религиозные праздники обеспечивают интеграцию всех членов данной церкви вокруг ее руководства.
Праздники используются и бизнесом, преследующим ту же цель, что и государство: сплотить потребителей вокруг своей марки. (на пример, праздник Пива)
Семейные праздники выполняют функцию сплочения членов семьи и родственников.
Важную роль в праздничных ритуалах играет потребление. Оно выражается в застолье, подарках и специальной праздничной одежде. Формирование общества потребления превращает бизнес в ключевого участника праздничного дискурса. Праздник — это инструмент маркетинга.
К тому же, праздник выполняет важную функцию релаксации. Праздник делает перерыв в рутинизированной жизни человека.
Содержание
Драматургия праздника
Праздник включает в себя два ключевых элемента:
1. социоструктурный (организационный) компонент, состоящий из формирования набора статусных позиций, полей, определения форм связи между ними.
2. поведение людей, занимающих позиции в пространстве праздника.
Первая структурная предпосылка праздника — разрыв повседневности. Для этого требуется власть над социальным временем.
Структура праздника характеризуется ярко выраженной драматургией. Основное содержание праздника диктуется культурной программой социокультурного поля, часто национального уровня.
Общая матрица драматургического анализа:
Название праздника. Жанр. То есть то, какой это праздник (ироничный, серьезный, …)
Масштаб празднующего сообщества. То есть это может быть семейная пара, а может быть религиозное сообщество.
Сценарий. Это схема празднования того или иного праздника. Это может быть план, который накануне придумал человек, который устраивает праздник (например, именинник), а может быть традиция празднования праздника.
Режиссура. То есть активное участие того, кто координирует ход праздника.
Отбор участников. То есть это те, кто будет играть в спектакле под названием «праздник».
Стимуляция праздничной игры. То есть алкоголь, музыка, то с помощью чего люди поддерживают праздничное настроение.
Праздничные костюмы. Человек подчеркивает свое участие в празднике по средствам праздничной одежды.
Декорации. Эта часть праздника, как и костюм подчеркивает отличие праздника от повседневности.
Игра участников. Праздник предполагает эмоциональную работу. Участники праздника должны демонстрировать хорошее настроение и праздничный настрой. Если этого нет, то праздник превращается в фарс и перестает быть праздником для его участников.
Календарное принуждение. Праздник вытекает из ключевых характеристик социокультурного поля. Это поле принуждает людей праздновать.
Праздники России
Все праздники можно разделить на группы:
1. государственные праздники, нагруженные идеологией исторической символикой.
2. общественные праздники, идеологический и религиозный компонент которых для большинства населения выветрился или вообще не имел места.
3. религиозные праздники, организуемые церковью и пронизанные мифологией соответствующей концессии.
4. частные праздники, маркирующие даты из жизни отдельных людей или семей.
5. корпоративные праздники.
Грань между этими группами размыта, потому что один и тот же день разные люди отмечают вкладывая в него разные смыслы.
Ярким примером можно назвать 7 ноября. Для коммунистов это начало новой светлой эпохи, для антикоммунистов это начало подавления свобод, для остальных просто выходной. Этот праздник долго пытались приспособить к действительности путем его переименования, но Путин его отменил.
Аналогичный дискурс существует и вокруг праздника 1 мая. Этот праздник тоже часто переименовывали, и теперь в сознании людей осталось просто «1 мая». Для кого-то это действительно, праздник с застольем, а для кого-то просто удачный повод съездить на дачу.
Для праздника, который будет выполнять консолидирующую функцию 7 ноября власти нашли 4 ноября. Но не понятно, что именно нужно праздновать. Поэтому он пока остается просто дополнительным выходным.
Еще существует 12 июня. Изначально его назвали Днем Независимости, но не понятно от кого. Его преимущество в том, что он празднуется летом, что сделало его поводом для летних массовых развлечений.
Единственным понятным государственным праздником остался День Победы 9 мая. Он является государственным и общественным праздником с заметным проникновением на уровень частной жизни. 8 марта и 23 февраля изначально были государственными праздниками. Но они обрели новые смыслы и проникли в частную жизнь.
Религиозные праздники имеют тенденцию выходить за пределы религиозного сознания и становятся светскими праздниками.
В 1990-е годы в Россию стал проникать День Святого Валентина. Он не является ни государственным ни религиозным, и его празднуют далеко не все.
Самым признанным из общественных праздников является Новый Год. Его празднуют почти все. Он включен в систему маркетинговых инструментов продвижения товаров и услуг.
В советское время день ангела был вытеснен столь привычным сейчас днём рождения. Этот процесс завершился примерно в 1930-е годы. Рождество сохранило свое значение преимущественно для верующих людей.
В фонде общественного мнения (ФОМ) проводилось исследование того, какие праздники празднуют россияне.
«Респондентов спросили: «Какие праздники Вы обычно празднуете в течение года?» Был предложен список с перечислением 16 праздников — государственных и негосударственных, православных и светских. В таблице представлено, сколько процентов жителей России празднуют тот или иной праздник.»
| Праздники 2003 День защитника Отечества (23 февраля) 47 % Старый Новый год 40 % свой день рождения 85 % дни рождения взрослых членов семьи 61 % Женский день (8 марта) 70 % «При чем, чаще других отмечают праздники жители обеих столиц, респонденты с высшим образованием и лица моложе 35 лет. В частности, молодые (возраст — до 35 лет) заметно чаще пожилых отмечают Старый Новый год (43 % — против 22 % среди людей старше 50 лет), Валентинов день (соответственно 24 % и 8 %) и День независимости России (соответственно 17 % и 8 %). Заметим, что «женский праздник» — 8 марта — равно привлекателен и для мужчин, и для женщин (соответственно 63 % и 65 %), тогда как «мужской праздник» — 23 февраля — отмечают главным образом мужчины (43 %) и заметно реже — женщины (29 %).» Официально установленные праздничные дни, которые объявлены дополнительными выходными днями (в соответствии с Трудовым кодексом): Официально установленные рабочие праздничные дни (не являются дополнительными выходными, но в эти дни проводятся торжественные мероприятия): Кроме праздничных дней, в России официально установлены памятные даты, памятные дни, дни воинской славы России и профессиональные праздники. Неофициальные праздники
Государственные праздники религиозного происхожденияПередвижные праздники — Курбан-байрам, Ураза-байрам, Пасха и т. д. Источник статьи: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/1108851 Профессиональные праздникиПрофессиональный праздник начала XXI века, его отличие от праздничных событий середины XX ст. Ряд исследований советского периода, определивших «трудовую концепцию» праздника. Метаморфозы, происходящие с профессиональным праздником в современной культуре.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную нижеСтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru История возникновения профессионального праздника Психологическое значение профессионального праздника Профессиональный праздник — День финансиста Список использованных источников Во все времена люди признавали, что престижным может стать практически любое занятие — все зависит от того, как человек будет работать. Любая профессия по-своему уникальна. У каждой профессии есть своя специфика работы, свои ценности и свои герои. И, конечно же, практически у каждой профессии есть свой праздничный день — собственный профессиональный праздник. Отмечать профессиональные праздники — замечательная традиция, которая зародилась в нашей стране еще в «застойные годы». Профессиональный праздник — это один из поводов собраться вместе и ощутить значимость и важность проделанной работы. Эти дни, не являясь официальными выходными днями, отмечаются членами различных профессиональных сообществ. Часть из этих праздников отмечается на территории конкретной страны, а многие имеют международный статус. Все чаще к перечню уже существующих профессиональных праздников добавляются праздники, посвященные новым профессиям, которые появились совсем недавно. И, как считают многие специалисты, главной функцией таких новых профессиональных праздников является передача опыта, создание новых социальных групп и изменение социального пространства. Эти праздники нужны и важны, потому что они помогают формировать профессиональное сообщество. И все чаще сегодня профессиональный праздник выступает в роли командообразующего тренинга. Профессиональный праздник выполняет свою главную миссию — объединяет сотрудников в команду и позволяет узнать их в максимально неформальной обстановке, вне официальных программ. Общий праздник — это и подведение итогов, и обозначение основных путей будущего развития компании, и награждение лучших в своем деле, ну, и, конечно, веселое корпоративное мероприятие. История возникновения профессиональных праздников профессиональный праздник трудовой В современной России, на фоне интенсивного развития праздничной культуры, профессиональные праздники приобретают особую значимость. Они фиксируют успехи и достижения, вносят игровое начало, «карнавальную перевернутость», стимулируют свободу творчества и созидательную активность. При этом отмечаются как празднества, возникшие и ставшие традиционными в советское время, так и новые — установившиеся в период рыночных отношений. Развитие организационной культуры актуализирует праздник в рамках корпорации, который воспринимается презентацией успеха, выражением сопричастности общей идее, утверждает нормы и правила фирменного поведения, формирует корпоративную общность. На протяжении всей истории человечества праздник обеспечивал преемственность трудовых традиций и адаптацию их к современности, включал в себя обыгрывание трудового процесса, итоги сельскохозяйственного или иного производительного цикла, отражал существующие ценности культуры, её созидательный потенциал и направленность развития. Феномену праздничной культуры уделялось внимание на протяжении всего развития философской мысли — от античности (Платон, Аристотель, М. Тирский) — до новейшего времени (В. Беньямин, Ж. Бодрийяр, К. Леви-Стросс, М. Мосс). Профессиональный праздник начала XXI века значительно отличается от праздничных событий середины XX столетия. Это проявляется в изменении форм и масштабов праздников, включении в них элементов ранее не принадлежавших праздничной культуре, возрождении ритуальных начал, влиянии шоу-бизнеса и технических инноваций, восприятии зарубежного опыта. В России начало систематизации праздников было положено в 30-е годы XIX века фольклористами И.М. Снегирёвым, И.П. Сахаровым, А.А. Терещенко, представителями мифологического направления — А.Н. Афанасьевым, Ф.И. Буслаевым, А.А. Потебней. В трудах этих учёных праздник получил осмысление как духовный элемент жизни русской деревни, ими был предпринят опыт периодизации, определены подходы к описанию аграрного праздничного календаря. Среди анализируемых работ необходимо выделить ряд исследований советского периода, определивших «трудовую концепцию» праздника. Представители этого направления (В.И. Чичеров, В.Я. Пропп и др.) определяют основополагающим источником праздника и формирования праздничного календаря трудовую деятельность крестьянина, промысловика, охотника. В их работах осмысляются мифологические, семантические и этнографические аспекты русских аграрных праздников, подчёркивается их ритмообразующая функция (чередование труда и отдыха). Особый интерес, по мнению ученых, представляет ярмарка в крестьянской культуре, воспринимаемая в качестве сезонного крестьянского праздника, подводящего своеобразный наглядный итог активного трудового периода. Особого внимания заслуживают труды М.М. Бахтина, который разработал теорию праздника, ставшую методологической базой для многих исследований. Праздник в его теории — первичная форма человеческой культуры, не только художественное воспроизведение или отражение жизни, а сама жизнь, прожитая игровым способом. Важным элементом осмысления профессиональных праздников в современной научной, литературе является изучение феномена корпоративного праздника. Эти исследования основываются на теоретических разработках по корпоративной психологии, культуре предпринимательства (В.В. Алёшин, О. Родин, Р. Рютингер), в исследованиях организационного поведения (Э.Б. Воронова, С.Д. Резник, Р.Л. Кричевский). В этих работах уделяется большое внимание «человеческому фактору» в индустриальной цивилизации, налаживанию корпоративного общения, выстраиванию корпоративной иерархии и организации неформальных социальных норм и связей, осмысливается «карнавальная перевернутость» корпоративного профессионального праздника, отмечается его роль в демократизации процесса управления. Предпосылками культурологического осмысления профессиональных праздников являются и научные работы, освещающие темы психологии и философии труда, профессиональной этики, поднимающие проблемы профессионального самоопределения личности в современных условиях. Психологическое значение профессионального праздника Профессиональные праздники обладают огромным потенциалом: возможностью неформального общения коллег и единомышленников, предпосылками профессионального роста и идентификации, участников, стимулированием деловой активности. Органично связанные с ежедневной трудовой жизнью человека, профессиональные праздники могут выступать катализатором позитивных процессов в развитии общества, стимулировать инициативу и ответственность бизнеса, объединять интересы участников данного процесса. Профессиональный праздник существует в культуре как исторически сложившееся явление, имеющее непосредственную связь с трудовым потенциалом общества. Праздник формирует положительное отношение к профессиональной деятельности, позволяет выявить те стороны, которые в повседневности ограничены или сдерживаются: потребность в разнообразных впечатлениях, азарт состязательности, стремление получить общественное одобрение и др. Структура профессионального праздника обладает как общими, так и специфическими чертами, что выражено в особенностях событийной основы, символике праздничной трапезы. Мир символов праздника обеспечивает особое эмоциональное воздействие на участников праздничного события на их личностное мироощущение, способствует профессиональной адаптации и идентификации. В процессе празднования помимо эмоциональной разрядки происходит трансформация ценностных установок участников. Существует связь между восприятием трудовой деятельности в обществе и формированием профессиональных праздников, т.к. праздник находится во взаимной зависимости с ценностями, утверждаемыми в обществе в тот или иной период времени, является их проводником, и развивается в соответствии, с религиозной и культурной традицией. Связь праздника и игры в профессиональных праздниках в яркой действенной форме помогает обыгрывать трудовой процесс. Игровая общность людей, возникающая в праздничном действии, служит проводником ценностных ориентации и эмоционального отклика. В системе организационной культуры праздник способен содействовать сохранению устойчивости норм и ценностей, неизменности жизни коллектива, соответственно заданным установкам, хранителем уникальных ритуалов, легенд, церемоний. Корпоративная культура получает раскрытие в празднике, проявляющем её возможности и смыслы. Современные профессиональные праздники помогают адаптации человека к новейшим экономическим условиям, формируют ценностные установки и интерес к новым формам занятости. Представляя появляющиеся профессии, демонстрируя инновационные технологии, праздники могут содействовать осознанию профессиональных возможностей личности с учетом требований времени. В празднике профессиональных сообществ всегда осуществляется осмысление человеческой деятельности, освоение определённых этапов, достижение рубежей, что и выделяет этот феномен в потоке будней. Трудовой праздник, будучи многогранным, пластичным и системным явлением, способен пробуждать творческие возможности человека, содействовать восприятию идей праздника через ценности, которым он посвящен. Он утверждает ценностные ориентиры профессионального сообщества и подчинят им повседневный способ бытия. Исходя из этого положения, можно утверждать, что в сфере профессиональной деятельности людей праздник может служить одним из институтов, осмысливающих полученные результаты, подчиняющим цели труда общекультурным ценностям и нравственным идеалам, регламентировать значимое и должное поведение человека в хозяйственной практике. В силу сложностей исторического развития нашей страны, в осмыслении профессиональных праздников существует некоторая поляризация. Их либо воспринимают в канве принятого во времена «развитого социализма» календаря профессиональных праздников, где воскресные дни были привязаны к чествованию той или иной профессии, либо — как способ корпоративного выплеска эмоций, пусть даже преследующий благие цели, связанные с формированием коллектива единомышленников. К сожалению, профессиональные праздники являющиеся во всём мире неотъемлемой частью праздничной культуры, в нашей стране заформализованные советской идеологией, ассоциируются лишь с Днями профессий, проходившими по определяемым праздничным календарём воскресениям и вызывавшим из-за безликости их празднования в советский период иронию у большинства населения. В то же время, имея различные модификации и формы, они могут служить важным целям как праздники профессий — развитию профессионального самосознания, укреплению престижа профессии, привлечению молодёжи в ту или иную сферу деятельности и т. п. В трудовом празднике ярко проявляется идея служения профессии, нравственные устои избранного дела. Система профессиональных праздников способна повлиять как на отдельную личность специалиста, так и на формирование культуры общества в целом. Анализируя метаморфозы, происходящие с профессиональным праздником в современной культуре сейчас наметилась неправильная тенденция ставить знак равенства между профессиональными праздниками и корпоративными вечеринками. Схема одна и та же, но разное наполнение. В прежние времена важной составляющей профессиональных праздников была тема «Человека труда», рассказ о людях в профессии, об истории предприятия или отрасли народного хозяйства, о трудовых династиях, человек ощущал себя носителем духовных ценностей и нравственных традиций передающихся из поколения в поколение. Теперь наблюдается перекос в другую сторону — художественные идеи уступают коммерческому началу, приоритет отдаётся концертной программе насыщенной «звёздными» выступлениями и фуршету. Упускается понимание того, что человеку необходимо получить оценку своего труда, взрастить в себе чувство гордости «за мундир», услышать слова всеобщей признательности. В то же время, в тех уголках России, где существуют так называемые «промышленные города», где существуют сложившиеся традиции, люди привыкли ценить свой труд и восприятие профессионального праздника иное. Подготовка к профессиональному празднику идёт не один месяц: это и работа с документальным материалом для сценария, и поиск сценарно-режиссёрского хода, работа с творческими коллективами, со свето- и звукорежиссёрами. Вся эта кропотливая работа в совокупности позволяет создать неожиданное, захватывающее сценическое действие на высоком профессиональном уровне. Профессиональный праздник — «День финансиста» Указом Президента Российской Федерации от 19 августа 2011 года установлен профессиональный праздник — «День финансиста», который отмечается ежегодно 8 сентября. Выбор этой даты связан с тем, что именно 8 сентября 1802 г. Манифестом императора России Александра I впервые было учреждено Министерство финансов. Финансовая система России играла огромную роль на протяжении всей истории развития государства. Установление профессионального праздника финансистов в наше время, начиная с 8 сентября 2011 г. — это не просто календарная дата, а признание выдающейся роли финансов в решении социально-экономических задач развития нашей страны и формирования преуспевающего общества. Всероссийский профессиональный праздник «День финансиста» — это праздник для всех специалистов финансовой сферы: руководителей и сотрудников банков, финансовых, страховых и инвестиционных компаний; студентов, профессорско-преподавательского состава профильных ВУЗов и факультетов, ученых и общественных деятелей данной сферы, государственных и коммерческих финансовых организаций, а так же для миллионов людей, активно вкладывающих личные средства в финансовые инструменты и развитие российской экономики. Ежегодно Оргкомитетом праздника проводятся волонтерские образовательные, просветительские, деловые и культурные мероприятия, нацеленные на повышение финансовой грамотности населения и компетентности специалистов в различных областях народного хозяйства, развитие финансовой системы Российской Федерации и привлечение внимания к вопросам репутации и социальной ответственности российских финансистов. Одним из наиболее важных мероприятий «Дня финансиста» стала Всероссийская программа «Дни финансовой грамотности в учебных заведениях»; данное мероприятие организуется с 2011 года и проходит на территории всех регионов Российской Федерации при поддержке Министерства финансов России и региональных органов исполнительной власти. В рамках Программы, профессионалы финансового сектора экономики на протяжении всего учебного года проводят уроки, лекции и семинары в учебных заведениях России с целью повышения финансовой грамотности учащихся. Традиционным и значимым событием «Дня финансиста» является награждение лауреатов Всероссийской премии финансистов «Репутация», вручаемой за вклад в развитие российской финансовой системы с 2010 года. Номинантом Премии может стать любой специалист, работающий в финансовой сфере и выдвинутый представителем финансового сообщества, трудовым коллективом, работодателем, органом управления организации, профессиональным объединением финансистов или Оргкомитетом Премии. Праздничный вечер по случаю «Дня финансиста» — это традиционное, ежегодное молодежное мероприятие с насыщенной интеллектуальной и развлекательно-музыкальной программой. На Праздничном вечере, в торжественной обстановке проходит награждение победителей премий и конкурсов. Популярным среди молодежи стал Всероссийский конкурс «Финансистка года», проводимый уже несколько лет подряд для всех представительниц прекрасного пола, специализирующихся в сфере финансов, и, позволяющий продемонстрировать главные составляющие успеха: интеллект, деловые навыки, чувство прекрасного и красоту. В 2015 году конкурс охватит всю Россию — отборочный этап конкурса будет проводиться отдельно для каждого федерального округа. В рамках проекта «Мир Искусства: Финансисты творят» регулярно проводятся выставки, неформальные встречи творческих финансистов, показы авторских украшений и мотивационные сессии. Авторами всех выставляемых работ являются профессиональные работники финансовой отрасли. Основные задачи проекта — изменить стереотипное понимание профессии «финансист», показать, что среди представителей этой профессии много талантливых людей, не замыкающихся исключительно на своей профессиональной деятельности, мотивировать людей на раскрытие творческого потенциала и объединение талантливых финансистов России. Все вышеперечисленные мероприятия положительно влияют на самосознание работников данной сферы, позволяют им гордиться своей профессией, повышают интерес к своей деятельности, сплачивают коллектив, что в свою очередь плодотворно влияет на качество выполнения работы в трудовые будни. Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убеждённости в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне. Трудовые праздники выполняют ряд важных функций, среди которых социально-психологическая, регулятивная, рекреативная и ценностно-созидательная. Важную роль играют профессиональные праздники в профориентации молодёжи. Учитывая все это, руководителям организаций необходимо использовать знаменательные профессиональные даты для улучшения атмосферы в коллективе и повышения качества труда своих сотрудников. Список использованных источников Е.В. Алексеева Диссертация «Тенденции развития профессиональных праздников в современной культуре»; С. Волочук Корпоративный праздник. СПб.: Питер, 2006. Размещено на Allbest.ru Подобные документыТрадиции и обычаи празднования семейных праздников китайцев, таких как Новый год, праздник Фонарей, праздник Поминовения усопших, а также праздники Лета и Середины осени. Отношение китайской нации к традициям с древнейших времен и до наших дней. курсовая работа [49,0 K], добавлен 22.11.2010 Праздник как социальный и культурный феномен. Анализ исторических, культурных и социальных аспектов формирования праздничных циклов и календарей в России и странах Западной Европы и США. Основные тенденции трансформации современных праздничных культур. курсовая работа [45,9 K], добавлен 09.02.2012 Возникновение и традиции праздника «День Победы». Развитие Праздника Победы в годы Советской власти на территории Беларуси. Общенациональные и территориальные компоненты праздника постсоветского периода. Традиции и новации в праздновании Дня Победы. курсовая работа [97,8 K], добавлен 07.01.2013 Сущность корпоративной культуры. Новые формы проведения праздников. Современный и профессиональный подход к организации праздничных торжеств. Корпоративные выезды на природу (пикники). Разработка сценария, предварительный расчет участников мероприятия. отчет по практике [54,6 K], добавлен 03.03.2017 Старинные обычаи и обряды празднования семейных праздников в Китае: Новый Год (Чуньцзе), праздник фонарей, день поминовения усопших, праздник лета и середины осени. Соотношение китайской нации к национальным традициям с древнейших времен и до наших дней. реферат [38,0 K], добавлен 19.05.2011 Суть православных праздников. Формирование целостного представления о культуре православного праздника в русской национальной традиции. Рождественские святки. День Богоявления или Крещения Господня как обряд погружения в воду озера и источников. презентация [2,9 M], добавлен 19.03.2014 Праздничная культура как объект антропологического знания. Анализ традиционной русской праздничной культуры, выявление значения детского праздника в русской культуре. Современные календарные обычаи и обряды народа как важные условия социального бытия. курсовая работа [39,3 K], добавлен 28.11.2012 Источник статьи: http://knowledge.allbest.ru/culture/3c0b65625b3ad69a4d43b89421206c26_0.html |
