Как распределить кто кому дарит подарки

О подарках в коллективе

Во многих коллективах – рабочих, школьных, студенческих, дружеских, родственных – есть традиция делать подарки друг другу. Когда речь идет о личном празднике одного из членов коллектива, подарок виновнику торжества обычно покупается в складчину. А как же в ситуации, когда праздник общий? Например, Новый год, профессиональный праздник, Рождество, Восьмое марта и т.п.? В этом случае либо обходятся без подарков, либо тянут жребий – кто кому дарит. Хотя есть и другие варианты. Готовя проведение корпоративных мероприятий – своими силами или с помощью профессионалов – нужно обязательно продумать этот “подарочный момент”.

Коллективные подарки в складчину

Например, в некоторых коллективах принято скидываться одинаковой суммой и делегировать одного-двух участников коллектива в магазин за подарками. Те покупают подарки, количество которых равно числу членов коллектива. При этом подарки могут быть либо одинаковыми, либо разными, но имеющими примерно идентичную стоимость.

Затем в день праздника либо тянется жребий – кому какой подарок достанется, либо делается розыгрыш: ведущий демонстрирует подарок и предлагает конкурс, загадку или какое-либо задание. Выигравший, угадавший или согласившийся выполнить задание получает в качестве приза подарок. Первый вариант считается английским (так у англичан принято распределять подарки), а значит, чопорным и скучным, как английское меню. Второй вариант распределения подарков, конечно, интереснее, потому что превращает банальное дарение в интересное развлечение.

Распределение подарков по жребию

Если же выбран вариант распределения подарков с помощью жеребьевки, вряд ли стоит предлагать членам коллектива тянуть из шляпы бумажки с наименованием или номером подарка. Нужно придумать более оригинальный вариант жеребьевки.

Пример распределения подарков в классном коллективе

Классный руководитель, которому нужно было распределить среди мальчиков разные подарки на 23 февраля так, чтобы никто не обиделся, использовала нехитрый способ. Вырезала из журнала «За рулем» фотографии очень дорогих автомобилей, которые и на столичных дорогах встречаются крайне редко. Фотографии приклеила на картонную основу. На изнаночной стороне (на картоне) каждой карточки написала по одной профессии или роду занятий. Причем профессии не обычные, а престижные, редкие или популярные: президент страны, высадившийся на Марсе космонавт, лауреат Нобелевской премии, новый владелец Майкрософт, олимпийский чемпион и т.п.

Кроме того, сами подарки руководитель сопроводила маленькими открытками, на каждой из которых было написано, кому предназначается подарок, например: «Будущему президенту страны», «Будущему космонавту, высадившемуся на Марс», «Будущему Нобелевскому лауреату», «Будущему олимпийскому чемпиону» и т.п.

Карточки были разложены на столе надписями вниз. Когда началось мероприятие, ведущий предложил мальчикам, не трогая руками картинки (не переворачивая их), выбрать, какую машину они хотели бы иметь, а заодно и узнать о своем будущем.

Мальчики выбирали понравившуюся машину, переворачивали карточку, называли свою будущую деятельность и получали

соответствующий подарок. Масса удовольствия и восторгов доставила такая жеребьевка! Никто даже и не подумал

обижаться, что получил не такой подарок, как сосед справа. Таким образом, если подарки распределяются путем случайного выбора, нужно продумать интересный вариант жеребьевки, дабы не портить праздничную атмосферу совсем не праздничным вытягиванием сломанной спички, киданием костей или подбрасыванием монетки.

Выбор коллективных подарков

Одинаковые подарки для всех членов коллектива – это справедливо, но скучно. Поэтому вариант с разными подарками, имеющими одинаковую стоимость, все-таки лучше (не считая коллективных подарков от мужчин или мальчиков женщинам и девочкам на Восьмое марта – в этом случае желательно, чтобы подарки были одинаковые).

В любом случае, наделять полномочиями закупщика подарков одного-двух человек все-таки не стоит. Ведь, как известно, праздник начинается не тогда, когда мы получаем подарки, а тогда, когда выбираем их для других. Поэтому гораздо интереснее и радостнее будет, если коллектив просто определится с примерной суммой, и каждый человек купит подарок самостоятельно.

Все подарки будут тайно сложены в одно место. При этом каждый член коллектива будет знать, какой подарок приобрел он, но информация о том, что купили другие, будет ему неизвестна. Одним словом, подарки в «тайник» кладутся так, чтобы никто не видел. Осуществить это несложно – например, каждый участник вечеринки приносит подарок в темном пакете, а хозяин вечеринки предлагает ему пройти в пустую комнату и переложить подарок из пакета, например, в большую красную коробку.

Еще вариант – покупать подарок не для абстрактного, а для конкретного адресата. Для этого жеребьевка проводится заранее. Каждый узнает, кому он должен выбрать подарок, но не знает, от кого сам получит презент. То есть даритель остается загадкой. После этого каждый покупает подарок и подписывает, кому он предназначен. Затем, в день праздника, ведущий мероприятия, выполняя функции этакого Деда Мороза, достает из мешка уже подписанные подарки и вручает их адресатам. При этом все будут ломать голову над вопросом « Кто же выбирал подарок для меня? ».

Коллективные подарки – что это?

А что же обычно представляют собой коллективные подарки друзьям, одноклассникам, коллегам, родственникам? Какие-нибудь мелочи, сувениры, мягкие игрушки, канцелярские принадлежности и т.п. Главное – это ведь не подарок, а внимание. Пусть в коллективах не принято дарить друг другу очень дорогие подарки, но это вовсе не значит, что они должны быть тривиальными и предсказуемыми. Пусть подарки будут неожиданными!

Интересная идея – тематические подарки. Когда заданы определенные условия, которым должен соответствовать подарок, то выбирают его не спустя рукава, лишь бы отдариться, а прилагают особые усилия для поиска подходящего презента. А это значит, что в подарок вкладывается частичка души.

Коллектив может определиться с условиями подарков заранее. Например, в одном рабочем коллективе есть традиция одаривать друг друга на Новый год цветными подарками , причем цвет каждый год меняется. Рассуждают примерно так: «Новый год – это зимний праздник. Зимой на улице снег. Снег – белый. Значит, подарки будут белыми». И все ищут подарки именно белые – и никакие другие. Или так: «Новый год – это елка. А елка – зеленая. Значит, дарим в этом году зеленые подарки», а можно и так: «Новый год – это Дед Мороз, а у него шуба красная. Значит, наши подарки нынче будут только красными». Вариантов выбора цвета множество, поэтому каждый год цвет подарков можно менять.

Можно подбирать подарки по буквам. Например, на Восьмое марта дарить подарки только на букву «В» (восьмое) или «М» (марта). На День Святого Валентина тоже можно поставить условие: выбирать подарки на букву «В», но только не валентинки. Вот и придется членам коллектива ломать голову, что же подарить: духи «Валентино», вазочку, ДВД с фильмом «Вампир», диск с песнями Валерии, вилки, варежки, васильковое мыло ручной работы или телефон Верту?

Размер подарка тоже может стать условием. Например, если в коллективе принято решение одарить друг друга на праздник «День семьи, любви и верности», то рассудить можно так: «Праздник появился недавно – он совсем еще маленький. Поэтому подарки тоже должны быть маленькими – такими, чтобы поместиться в спичечный коробок». Конечно, нелегко будет отыскать подарок подходящего размера, придется проявить изобретательность и смекалку, зато как интересно будет посмотреть, какой же выход из положения нашли все остальные!

Побольше креатива и фантазии – и привычное дарение подарков в коллективе превратится из скучной обязанности в яркое событие!

Источник статьи: http://prazdnodar.ru/2009/12/o-podarkax-v-kollektive/

Законы дарения и принятия: Умеете ли вы дарить и принимать подарки

Люди привыкли жить в обществе потребления, где норма — отношения по типу «давать – брать» и совсем разучились взаимодействовать в формате «дарить-принимать». Это разные уровни взаимодействия людей. Когда человек дает, то, уже давая, он предполагает брать.

Почему так трудно принимать дары?

И если в отношениях, один дает, а другой лишь берёт и ничего не отдает, то такие отношения, как правило, обречены. Потому как долг берущего, растет с каждым днем, а отдавать ему нечем. Проще разорвать отношения, нежели вернуть долг. Есть отношения, в которых «давать – брать» четко регламентированы – человек дает ровно столько, сколько планирует взять. Это формат деловых отношений, например услуга-стоимость.

В семейных отношениях, если вы хотите развития отношения то, получив нечто от партнера, стремитесь отдать ему чуть больше, чем взяли, тогда в следующий раз он вам даст чуть больше чем вы ему вернули. То есть давать часть процесса обмена. Давая человек, начинает ожидать ответное давать, и если оно не наступает, человек начинает пребывать в негативных эмоциях, а зачастую это является поводом для ссоры.

Что же такое «дарить» и чем оно отличается от «давать»

Дарение процесс завершенный. Завершенный процесс на материальном уровне. Подарив подарок кому-либо, максимум вы можете принять в ответ радость того, кому вы что-то подарили. В дарении вы ориентированы на свои чувства, эмоции и ощущения в процессе дарения. Дарение бескорыстно, в нём нет ожидания обратной связи. Но мы живем в энерго-информационном пространстве и дар всегда возвращается получением, возможно совсем с иной стороны. Дар всегда возвращается, когда его не ждут и если был безкорыстным, а не для получения дара в ответ. Благодарение в основе благополучения.

Как правильно дарить подарки? Законы Дарения

Рассмотрим на ситуации. Например, в преддверии какого-нибудь праздника, когда вам предстоит дарить подарки любимым, родственникам и близким.

Подарок должен быть наполненным.

Он не должен превышать ваши возможностиПервым делом реально оцените свои запасы материальные и душевные.

Скольким людям вы реально имеете возможность подарить подарок? Напишите список и ранжируйте в нём людей от самого значимого к минимально значимому. Если вам трудно ранжировать, используйте метод сравнения по парам: «У меня есть возможность подарить один подарок-кому из них мне хочется подарить его?» Перепишите список, оставив лишь тех, кого вы выбрали или ранжировали. Посмотрите на получившийся список, в нём реально значимы первые три — пять человек.

Второй момент. Определите сколько времени и денег вы готовы потратить на приобретение подарков. Не столько, сколько бы вам хотелось, а именно сколько вы реально можете. Чтобы после дарения остаться в нормальном жизненном режиме. Подарки, которые превышают ваши возможности, или на которые вы готовы взять кредит — разрушительны для вас и не принесут блага тем, кому вы их подарите.

Третий момент. Осмыслите, хватит ли вам эмоционального запаса, наполнить каждый подарок любовью и радостью? На самом деле подарки наполненные любовью мы готовы сделать в среднем 1-3 людям, потому как дарения подарка это процесс, требующий времени. Осмысления и вызревания идеи, творчества и т.д. Не стоит стремиться создавать пустые формы дарения, не стоит пытаться «удивлять всех». Основное в этом пункте – во время выбора, дарения и после него, вы не должны чувствовать себя опустошенными, ровно наоборот, радость в груди, наполняющую вас теплом изнутри и есть сигнал правильного наполненного акта дарения. Только в этом случае подарок принесет благо и вам и тому, кому подарен.

А что бы вы хотели для себя?

Выбирая подарки другим, мы зачастую о себе не вспоминаем. Очень редко кто из людей, умеете делать подарки себе, обычно на себя ни времени, ни денег уже не остается. Это коварный момент, который может включить привычное ожидание как в процессе «давать – брать», которое приведет в итоге к разочарование и ощущение пустоты внутри. Поэтому разумным будет самостоятельно позаботиться о подарке для себя или открыто расскажите близким людям, чтобы вам хотелось получить в подарок. Это будет правильнее, нежели обижаться на отсутствие подарка.

Определите, какие чувства вы вкладываете в процесс дарения.

С каким чувством вы дарите подарок — тем и наполняете общение с тем или иным человеком. Здорово когда это любовь, уважение радость. Но если вы делаете подарок в страхе, что он может, не понравится, или вас за него осудят – осмыслите свой страх, прежде чем подарите подарок, иначе вы потратите время и финансы зазря.

Возможно, вместо страха, в дарение вы вкладываете чувство долга (не хочу подарить а обязан)или чувство вины, за акт отсутствия дарения.. Такие подарки тоже добра не несут.

Тем более не стоит дарить подарок, в который вы вкладываете агрессию, насмешку, унижение, вы можете потерять отношения с человеком.

Исходя из сказанного, подарок стоит дарить только в том случае, если вы можете наполнить чувством уважения, любви и радости.

Вы имеете право не дарить и не принимать подарки.

Насиловать себя – большая ошибка, скорее вред приносящая, нежели пользу. Слушайте себя, своё сердце, и если вам не хочется дарить — не дарите, если не хочется принимать — не принимайте.. если вы принимаете подарок через не могу или через не хочу — вы в итоге обвините дарящего в никчемном подарке. А это в разы не разумнее, нежели не принять подарок. Это сложный урок, и если вы с ним справитесь, вы почувствуете себя по настоящему свободным человеком, имеющим право быть самим собой, открыто и искренне выражать свои чувства. При этом значимый момент — даже отказываясь принимать подарок стоит наполнить диалог уважением к человеку, иначе это рискует превратиться лишь в скандал и конфликт.

Так же и другие люди имеют право не дарить вам подарки и не принимать ваши.

Если вы чувствуете обиду внутри себя в подобной ситуации — это сигнал вашего не принятия права человека.

Дарите от избытка.

Этот пункт, по сути, содержит в себе все выше озвученные.

Никогда «не отрывайте от себя» время и деньги на подарок. Это будет формальность, вымученная и наполненная негативом. Если внутри вас возникло желание подарить подарок –дарите его лишь от избытка. От избытка любви, радости, изобилия, творческого вдохновения, счастья и тд.

Даже самый малюсенький и скромный подарок, сделанный от избытка, передаст человеку ваше состояние, и усилит качество вашего взаимодействия.

И вот это будет настоящий духовный дар, от сердца к сердцу.

Применение Закона Дарения

Дипак Чопра. 2 глава книги “Семь духовных законов успеха”

К выше сказанному, попробуйте озвучить внутри себя следующие установки, послушайте как они откликаются в вас.

1. Куда бы я ни пошел и кого бы я ни встретил, я всегда буду приносить с собой подарок. Подарком может быть комплимент, цветок или молитва. С сегодняшнего дня я буду что-нибудь давать каждому, с кем буду соприкасаться, и таким образом я положу начало процессу распространения радости, богатства и изобилия в моей жизни и в жизни других людей.

2. С сегодняшнего дня я буду с благодарностью принимать все дары, которые предлагает мне жизнь. Я буду получать то, что дарит мне природа: свет солнца и пение птиц, весенние ливни и первый зимний снег. Я буду открыт тому, чтобы получать то, что дают мне другие, – будь то вещь, деньги, комплимент или молитва.

3. Я принимаю обязательство поддерживать циркуляцию богатства в своей жизни, давая и получая самые ценные дары, которые дает мне жизнь: дары заботы, расположения, признательности и любви. Всякий раз, встречаясь с людьми, я буду молча желать им счастья, радости и побольше поводов для смеха.
Романтический вечер или как правильно дарить подарки

Принимать подарки

Парадоксально, но принимать подарки для многих труднее, нежели дарить.

Каковы причины?

Неверная установка, которая и становится ограничивающим убеждением – «весь мир построен на взаимовыгодном обмене». Такая установка свойственная людям, пребывающим в состоянии нехватки любви. Такие люди выгадывают, гадают, прогадывают чаще, чем выгоду получают.

Когда человек сам безкорыстен, то и от других он не ждёт подвоха, происков корысти. Он с легкостью принимает комплименты, заботу, подарки, и умеет сам просить о помощи, искренне и открыто. Учитесь сами честно дарить, и у вас не возникнет сомнения в чужих подарках.

Травмирующая установка из детства. Детство наполнено по большей части – лишь «брать» от родителей. И нам прививают долг перед родителями, с которым мы расплатиться не в состоянии. Внутри человека рождается потребность уравновесить этот долг пред родителями, которую реализовать не реально, отсюда и невозможность принимать от кого- либо что — либо, да и дарить тоже.

Об этом Хеллингер пишет в главе «Брать с любовью»:

Родители наши полюбили друг друга как мужчина и женщина. И мы появились из их любви как мужчины и женщины. Наша жизнь — это плод их любви. Мы смотрим на них, открываем свое сердце и принимаем от них, таких, какие они есть, жизнь во всей ее полноте, как самое большое, что есть на свете, как что-то священное, как что-то божественное. Мы смотрим на них, принимая жизнь, и говорим им: «Спасибо». Но не только им. Эта благодарность идет дальше, ко всем поколениям, которые стоят за ними, и к источнику жизни. Тогда у нас есть наша жизнь. Но в течение многих лет нам нужно было внимание и забота наших родителей. Они подарили нам эту заботу и это внимание. Они кормили нас, защищали, воспитывали, всегда думали о нас и спрашивали себя: «Что нужно нашему ребенку?» Так мы выросли благодаря их любви и заботе.

Мы можем уравновесить дары родителей, даря, полученное от них, дальше, например своим любимым и детям, близким и знакомым.

Жизнь прекрасна и удивительна, она дана нам в дар, за который мы не в силах расплатиться. Жить — равно принимать этот дар. Счастливо жить — принимать дар с благодарностью!

Принимайте жизнь, дарите Любовь и радость ей!

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Источник статьи: http://psiholog.mirtesen.ru/blog/43626731316/Zakonyi-dareniya-i-prinyatiya-Umeete-li-vyi-darit-i-prinimat-pod