Как считать отпуск с майскими праздниками

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Отпуск в праздничный день — это ситуация, при которой в отпускной период попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. В мае таких дней особенно много, и граждане, планируя отдых, рассчитывают продлить его за счет выделенных государством дополнительных выходных. Но чем ближе майские праздники — тем больше вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.

Правительство приняло постановление о переносе выходных дней таким образом, что майские праздники в 2020 году превращаются в настоящие каникулы: 4 и 5 января, выпавшие на выходные дни, перенесены на 4 и 5 мая, поэтому с 1 по 5 число все отдыхают. С 6 по 8 мая россияне работают, а потом отдыхают еще три дня (9–11.05).

Когда принималось решение о выходных днях в 2020 году, никто не ожидал пандемии коронавируса. Но ситуация изменилась, и учитывая Указ президента №239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», россиянам предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 30 апреля.

Обращаем внимание, что указ не распространяется на ряд непрерывно действующих предприятий, компании, обеспечивающие население необходимыми продовольственными и промышленными товарами, а также на работников, которые по согласованию с руководством трудятся дистанционно. Для них схема рабочих и нерабочих дней начала месяца выглядит так (красным цветом обозначены праздничные дни, черным — рабочие, а синим — рабочие, но укороченные на один час).

Подробнее рассмотрим, продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2020 году, и как эти беспрецедентно длинные выходные дни влияют на продолжительность майских каникул.

1. Как праздничные дни продлевают отпускное время?

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Иванов И.И. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 7 календарных дней.

День Победы — праздничный день, поэтому отдых Иванова продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему — 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество дней праздника.

2. Почему 4, 5 и 11 мая не удлиняют отпускной срок?

4, 5 и 11 мая все работающие граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы и воскресенья (4–5.01) на 4–5.05, и субботы 9.05 на 11.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.

3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?

Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 27 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05.

Петров П.П. написал такое заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2020 на 7 календарных дней.

Петров П.П., автор такого заявления, дальновиднее Иванова И.И. — получил вместо одной недели 11 дней отдыха! Объясняется это следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает отпускное время на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще три нерабочих дня, следовательно, первый рабочий день у Петрова 12.05.

4. Можно ли взять 6–8 мая и отдыхать 11 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Сидоров С.С. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 3 календарных дня.

У Сидорова получатся миниканикулы длиной 11 календарных дней при использовании всего трех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

• работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
• при дроблении периода отдыха надо не забывать, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

5. Если отпуск попал на День Победы

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если отпуск попадает на 9 мая 2020, субботу. День Победы согласно Трудовому кодексу (ст. 112) является нерабочим праздничным днем.

Далее Трудовой кодекс РФ (ст. 120) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 7 календарных дней,

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 11.05 не добавит вам выходных.

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно, является такой: с 29 апреля на девять дней. Формулировка в заявлении:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2020 на 9 календарных дней.

Расчет следующий: девять дней заканчиваются 7 мая, на 8-е переносится первомайский выходной, дальше — три дня отдыха в соответствии с производственным календарем. На работу выходить 12.05. Свободны от работы почти две недели.

7. Если в заявлении написаны даты (с 29.04 по 05.05) — продлится ли он за счет праздничных дней?

Увы, ответ короткий — нет.

Если в заявлении написано:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2020 по 05.05.2020 включительно

и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выйти именно 6.05. Продлить отдых, как в примерах, показанных выше, не удастся.

8. С 1 мая на 28 календарных дней. Когда выходить на работу?

В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны согласно производственному календарю выпадает два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, ни 4–5, ни 11 мая отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, но поскольку это воскресенье, то выйти следует в первый день лета – 01.06.

9. Можно ли взять отпуск только на дни, совпадающие с выходными (например, на 1–5 мая)?

Казалось бы, так поступать глупо: в эти дни идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в письме №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).

Как быть? Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и рабочие дни (например, 29.04–05.05).

10. А что с размерами отпускных?

Бухгалтеры знают назубок, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово невыгоднее отдыхать, а май-2020 — антирекордсмен: в нем всего 17 рабочих дней, как и в январе.

Почему невыгодно и как производятся расчеты — читайте в статье «Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле».

Источник статьи: http://ppt.ru/news/141721

Если отпуск попадает на майские праздники 2021 года

Как рассчитать отпуск на майские праздники: какие дни переносятся

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2021 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2021 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.

Таким образом, в период с 1 по 3 мая праздничный день только один — 1 мая. Поскольку он выпадает на воскресенье, мы будем отдыхать 3-го числа в понедельник. 2 мая является обычным выходным днем, положенным каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая. 10 мая — перенесенный выходной, а 8-ое — обычная суббота.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2021 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Как оплачивается отпуск на майские праздники

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст. 114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания.

О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье «Расчет отпуска — калькулятор онлайн».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

Что теряет или приобретает работник, если отпуск выпадает на майские праздники 2021 года? Попробуем разобраться. Предположим, что трудящийся с окладом в размере 30 000 руб. и среднемесячным заработком в размере 37 000 руб. (с учетом выплачиваемых в течение года премий и надбавок) оформил отпуск на 2 недели с 1 мая. С учетом положений ч. 1 ст. 120 ТК РФ отпуск продлится с 1 по 16 мая.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ определяем среднедневной заработок: 37 000 / 29,3 = 1 262 руб. 80 коп. Сумма отпускных за две недели составит: 14 × 1 262,8 = 17 679 руб. 20 коп.

Всего в мае 19 рабочих дней — месяц сравнительно короткий, а значит, отработает сотрудник меньше, чем, например, в июле, который включает 22 рабочих дня. За оставшиеся после отпуска рабочие дни — а их будет 11 — сотрудник заработает: 30 000 / 18 × 11 = 18 333 руб. Таким образом, общий доход составит 17 679,2 + 18 333 = 36 012 руб. 20 коп.

Чтобы понять экономическую выгоду от оформления отпуска в мае, рассчитаем доход работника в июле при прочих аналогичных условиях.

Предположим, что отпуск оформляктся с 1 июля — праздничных дней в месяце нет, значит, работник будет отдыхать до 14 июля. Сумма отпускных не изменится и составит 17 679 руб. 20 коп. За оставшиеся 12 рабочих дней трудящемуся будет выплачено 30 000 / 23 × 12 = 15 652 руб. 17 коп. Общий доход составит 17 679,2 + 15 652,17 = 33 331,37 руб.

Формально в мае работник заработает больше, а отработает меньше. Однако если отпуск выпадает на майские праздники 2021 года, стоит принимать во внимание тот факт, что в мае работать меньше будут все трудящиеся, а значит, при одинаковой продолжительности отпуска в мае работник отдохнет 8 рабочих дней, а в июле — 10.

ВАЖНО! Приведенная методика эффективна для расчета размера дохода работников, получающих фиксированный оклад. Зарплата сдельщиков зависит не от количества отработанных ими дней, а от выработки, поэтому оценивать их заработок исходя из общего числа дней в месяце бессмысленно.

Итак, отпуск, оформленный в начале мая и попадающий на выходные, предоставляемые в связи с 1 и 9 мая, продлевается всего на два дня. Эти дни не оплачиваются, но трудящийся приступит к работе позже обычного. Ответ на вопрос, насколько выгодно оформлять отпуск в мае, зависит от позиции, с которой ведется анализ. Денег работник получит больше: май — короткий месяц, а значит, день стоит дороже (в случае фиксированного оклада, не привязанного к объему выполненной работы). Однако при этом рабочих дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать, получится меньше, чем в других месяцах, т. к. отпуск не продлевается на количество обычных выходных дней, перенесенных на май с января и февраля.

Вероятно, вас также заинтересует, какие особенности есть при совпадении отпуска и новогодних праздников. Читайте об этом готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, оформите его бесплатно.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Источник статьи: http://nsovetnik.ru/otpusk/esli-otpusk-popadaet-na-majskie-prazdniki/

Майские праздники и отпуск: как считать, когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день – это законный способ увеличить количество дней отдыха за счет определенных дат. По закону государственные праздники добавляются к отпускному периоду.

График работы и отдыха в мае

По производственному календарю, в мае 17 рабочих и 14 выходных дней.

Благодаря Празднику Весны и Труда 1.05 отдыхать будем 5 дней подряд, в честь Дня Победы 9.05 выпадает три выходных, а 8.05 – предпраздничный день, рабочее время сокращено на один час (ст. 95 ТК РФ)

Из-за каких выходных и праздничных дней отпуск продлят

Выходные дни обязательно учитываются в количестве отпускных дней. Если в этот период попадают официальные праздники, то они не считаются и не оплачиваются. На вопрос, продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2020 году, отвечает статья 120 Трудового кодекса, и правило это относится как к очередному ежегодному оплачиваемому времени отдыха, так и к дополнительному. Когда в отпускном периоде оказываются государственные праздничные дни, время положенных каникул продлевается на столько суток, сколько совпадает с праздниками.

Официальный список праздников приведен в ст. 122 Трудового кодекса:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7.01 – Рождество Христово;
• 23.02 – День защитника Отечества;
• 8.08 – Международный женский день;
• 1.05 – Праздник Весны и Труда;
• 9.05 – День Победы;
• 12.06 – День России;
• 4.11 – День народного единства.

Это не все возможные праздники. В некоторых регионах имеются дополнительные дни, которые официально признаны праздничными и нерабочими на территории конкретного субъекта РФ.

Из-за каких выходных и праздничных дней отпуск не продлят

Продолжительность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Она увеличится, только если этот период захватывает праздничный день. Кроме будней, в такие дни входят суббота и воскресенье – эти выходные не продлевают время каникул работника.

Как правильно считать отпускной период в мае

Для правильного расчета определим, из каких дней состоит май 2020 года:

• 17 рабочих дней;
• 12 выходных;
• 2 праздничных дня.

Помимо обычных выходных, майские праздничные и нерабочие дни выпадают на периоды с 1.05 по 5.05 и с 9.05 по 11.05.

1.05 и 9.05 – федеральные праздники, которые не включаются в число дней ежегодного отдыха и не оплачиваются. В случае если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество суток, совпавших с праздниками.

Выходную субботу 9.05 перенесли на 11.05. А 4 и 5 мая – выходные, перенесенные с 4 и 5 января. Эти и остальные дни включаются в расчет и оплачиваются.

6, 7, 8 числа – обычные рабочие майские дни, а 8-е – предпраздничный день, сокращенный на 1 час.

Что писать в заявлении на отпуск в мае

Приведем пример, как писать заявление. Вы желаете отдыхать определенное число дней: с 1.05 на 14 календарных дней.

В тексте заявления напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 мая 2020 года продолжительностью 14 календарных дней».

С учетом майских праздников, вы будете отдыхать немного дольше.

Давайте посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск попадает на 9 мая 2020: 1 и 9-е не учитываются и не оплачиваются, поэтому ко времени отдыха добавляются 15 и 16-е – заявление написано на 14 календарных дней. 4.05 и 5.05 учитываются в расчете – это обычные выходные, перенесенные с января. В таком случае выход на работу состоится 17.05 (вс.), если по графику, или 18.05 (пн.), если по пятидневке.

Примеры, когда выходить на работу из отпуска

Если работник изъявил желание отдохнуть семь календарных дней, начиная с 01.05, то он получит не 7 дней отдыха, а 11: на период с 01.05 по 07.05 приходится один праздничный день – 01.05, и отпускной день с этой даты переносится на 08.05, а выход на работу — 09.05. Но это тоже праздник, за которым следует еще два выходных дня. Следовательно, сотрудник выйдет на работу 12.05.

Если сотрудник напишет заявление, указав в нем период с 6.05 по 8.05 либо с 6.05 на три календарных дня, то он получит возможность отдохнуть в течение одиннадцати дней: он использует лишь три дня очередного оплачиваемого отдыха и приступит к работе 12.05.

Сотрудник решает уйти отдохнуть в конце апреля. Первый день, когда на работу, если отпуск с 28 апреля 2020 на две недели, — 14 мая. Первомай и День победы продлят каникулы на два дня, поэтому в офис работник вернется не 12.05, а 14.05.

Как оплачивается отдых в мае

Денежные выплаты рассчитываются по формуле:

В мае 2020 года не берутся в расчет только 2 официальных праздника: 1 и 9-е. Они не оплачиваются, а отдых продлевается на 2 дня, если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату его завершения. Остальные нерабочие дни рассчитываются в обычном формате.

Формула расчета среднего заработка:

В расчет берутся только выплаты за отработанное время. Отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты не учитываются.

Пример расчета отпускных за май

Примеры расчета отпускных в мае 2020 года, которые помогут понять, какой вариант выгоден с денежной точки зрения, а какой — для экономии отпускных дней.

Заработок сотрудницы Васильевой В.В. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад — 120 000 руб. О на не болела, работала 40 часов в неделю. Отдыхала в октябре 2019 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, отпускных начислили 120 000 рублей.

Сначала рассчитаем количество дней в октябре для расчета отпускных = 29,3 / 31 х 13 = 12,28 дней

Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) / (11 х 29,3 + 12,28) = 1 230 000 / 334,58 = 3 676,25 руб.

Вариант 1: отдых с 01.05 на 14 дней.

Продолжительность отпуска	с 01.05.2020 по 16.05.2020
Сумма за эти дни	51 467,50 рублей
Сумма зарплаты за период с 18.05 по 31.05	70 588 руб.
Итого	122055,50 руб.

Вариант 2: отдых с 01.05 по 14.05.

Продолжительность отпуска	с 01.05.2020 по 14.05.2020
Сумма зарплаты	77 647 руб.
Сумма зарплаты за период с 01.05 по 14.05	70 588 руб.
Итого	44115+77647=121762 руб.

Вариант 3: отдых с 06.05 по 08.05

Продолжительность отпуска	с 01.05.2020 по 11.05.2020 (11 дней)
Сумма зарплаты	98 823 руб.
Сумма зарплаты за период с 06.05 по 08.05	11 028,75 руб.
Итого	109 851,75 руб.

Из материальных соображений выгоднее отдыхать с 01.05 в течение 14 дней. С точки зрения экономии отпускных дней предпочтительнее третий вариант.

Выгодно ли отдыхать в мае

Рабочих дней в мае мало, каждый из них стоит дорого. Если отправитесь отдыхать во время майских праздников, то потеряете в зарплате. В мае выгоднее работать. Но если это необходимо, идите с 12.05, чтобы не терять в деньгах.

Когда выдадут отпускные

Отпускные выдают в срок, установленный частью 9 статьи 136 ТК РФ: не позднее 3 дней до даты начала отдыха. Раньше выплачивать можно, позже – нет.

Если организация задержит выплату по своей вине, то работнику полагается компенсация.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплаты следует совершать с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. При безналичных расчетах необходимо помнить о графике работы банков.

Например, если сотрудник по графику уходит в отпуск с 30 апреля 2020 года, срок выдачи ему отпускных — не позднее 27 апреля.

Если сотрудник отправляется отдыхать с 6.05, то перечисление придется сделать 30.04, так как с 1.05 по 5.05 нерабочие дни.

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/kadry/mayskie-prazdniki-i-otpusk-kak-schitat-kogda-vykhodit-na-rabotu