Как уволиться перед новогодними праздниками

Источник статьи: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-yanvare-v-novogodnie-prazdniki.html

Пожалуйста, в случае увольнения перед новогодними праздниками,

предупредив об этом работодателя за 2 недели, может ли работодатель отказать в увольнении, учитывая, что в новогодние праздники будет много работы и работодатель рассчитывает на мою помощь в работе?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отказать вам в увольнении не имеют право. В России принудительный труд — запрещен. Согласно ст.80 ТК РФ можете направить заявлении об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не имеет право удерживать!

По истечении двух недель со момента подачи заявления об увольнении, обязаны уволить. Не имеет значения, что праздники.

Предупредив об увольнении работодателя за 2 недели при подаче заявления об увольнении с конкретной датой, Вы имеете право прекратить выход на работу с этой даты.

Однако, при наличии материальной ответственности это недопустимо.

Согласно ТК РФ работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/13341278/

Увольнение в конце года, перед новогодними каникулами

Работник, который увольняется в последние дни года, может в новом году не выходить на работу к прежнему работодателю и не «отрабатывать» две недели.

Согласно ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.

По заявлению по собственному желанию, которое подано в последние дни года, уволить работника нужно в первый рабочий день после новогодних каникул.

В ситуации, когда работник увольняется под самый новый год, и директор и работник понимают, что он уже не вернется к работе, вполне разумно уволить работника в день подачи заявления, по письменному соглашению сторон.

Уволить день в день

Трудовой кодекс не предусматривает обязательную 2-х недельную отработку. В статье 80 ТК РФ говорится, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока.

Важно, чтобы обе стороны были согласны с увольнением в день подачи заявления. И это соглашение нужно оформить письменно. Лучше всего, если работник о своем желании уволится в определенный напишет прямо в заявлении.

Уволить с отработкой две недели

Если одна из сторон либо работник, либо директор не согласна с увольнением в день подачи заявления, увольнение нужно оформлять по истечении двухнедельного срока.

Если договорится не представляется возможным, нужно четко следовать ТК РФ.

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, по статье 80 ТК РФ.
2. Две недели исчисляются, начиная со следующего дня, когда руководитель получил от работника заявление на увольнение по собственному, на основании статьи 80 ТК РФ.
3. Продлить 2-х недельный срок на период после новогодних каникул нельзя: часть 3 статьи 14 ТК РФ.

Если дата увольнения выпала на нерабочий день новогодних каникул

Из-за длительных новогодних праздников может получится так, что день увольнения работника по собственному желанию с учетом 2-х недель, как раз выпадает на нерабочий день. В этом случае, дату увольнения можно перенести на первый рабочий день.

Конкретная дата зависит от продолжительности вашей рабочей недели: пятидневка или шестидневка.

Такие рекомендации давал Минтруд в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.

Выбор читателей

Отказ работника от прививки. Что делать, чтобы не оштрафовали?

Что делать бухгалтеру при увольнении алиментщика?

На что влияет статус УПД: «1» или «2»?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник статьи: http://www.buhgalteria.ru/article/uvolnenie-v-kontse-goda-pered-novogodnimi-kanikulami

Стоит ли увольняться перед новым годом?

Содержание статьи

Правомерно ли заявление работодателя о вступление в силу заявления на увольнение после праздников?

Здравствуйте.Моя дочка работает в военном госпитале,медсестрой.Сегодня она пошла писать заявление об увольнении,но ей ответили что оно вступит в силу только 9 января,после праздников и только после 9 января пойдет период отработки,2 недели.Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, 2-недельный срок начинает исчисляться на следующий день. У работодателя нужно попросить поставить отметку о принятии заявления с указанием на нем даты, когда получено. В случае отказа поставить такую отметку — направляете заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя.

С уважением, Александр

Можно ли подать заявление на увольнение в праздники?

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение ,обьясняя что отдел кадров на новогодних праздниках. Соответственно сдвигается 14 дней.законно ли это?

То о чем вы пишите является незаконным в ТК РФ не содержится запрета на подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ в выходные или праздничные дни. Работодатель обязан принять ваше заявление Согласно ст14 ТК РФ отсчет 14 дней пойдет на следующий день после принятия заявления если работодатель не принимает у вас заявление непосредственно то отправьте его почтой с описью в конверте и уведомлением о вручении

Как правильно уволиться, если работодатель угрожает удержанием трудовой и невыплатой компенсации?

Здравствуйте! Я хочу уволиться с нынешнего места работы(школа). С 9 июня у меня официальный отпуск, который разбит на две части — часть в июне, часть в августе. В июле я записана вожатой в лагерь, но, соответственно, не смогу там работать. Директор школы говорит, что без отработки в лагере трудовую она мне не вернёт, а если я напишу заявление сейчас, то она не выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск. Как правильно поступить в этой ситуации?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 1, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, действия директора неправомерны.
Передайте заявление об увольнении под расписку или направьте его работодателю по почте. По истечении двухнедельного срока требуйте выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта. При отказе — пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Невыплаченные вам денежные средства вы можете взыскать в судебном порядке.

Источник статьи: http://pravo21vek.ru/questions/stoit-li-uvolnyatsya-pered-novym-godom/