Статья 27. Отношение к подаркам и иным знакам внимания
1. Получение или вручение сотрудниками подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.
2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, сотрудник попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.
4. Сотрудник может принимать или вручать подарки, если:
это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;
ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением служебных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных достижений сотрудника по службе.
6. Сотруднику органов внутренних дел не следует:
создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;
принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;
передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;
выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.
Статья 28. Защита интересов сотрудника
1. Сотрудник органов внутренних дел, добросовестно выполняя служебные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на срыв оперативно-служебных задач.
2. Защита сотрудника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства МВД России.
3. Руководителю органа, подразделения, учреждения системы МВД России надлежит поддерживать и защищать сотрудника в случае его необоснованного обвинения.
4. Сотрудник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.
Сотрудник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и честь, дискредитирует своё подразделение и органы внутренних дел, лишается морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны граждан, коллег и сослуживцев.
Кодекс профессиональной этики сотрудника МВД Российской Федерации
МВД Российской Федерации приняло «Кодекс профессиональной этики» для своих сотрудников.
Нравственные основы службы в органах внутренних дел
Каждый гражданин Российской Федерации, вступающий в ряды сотрудников органов внутренних дел, посвящает свою жизнь исполнению Долга беззаветного служения Отечеству и защиты благородных общественных идеалов: свободы, демократии, торжества законности и правопорядка.
Высшим нравственным смыслом служебной деятельности сотрудника является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод.
Сотрудник органов внутренних дел, сознавая личную ответственность за историческую судьбу Отечества, считает своим долгом беречь и приумножать основополагающие нравственные ценности: гражданственность — как преданность Российской Федерации, осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина; государственность — как утверждение идеи правового, демократического, сильного, неделимого Российского государства; патриотизм — как глубокое и возвышенное чувство любви к Родине, верность Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, избранной профессии и служебному долгу.
Профессиональные долг, честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел
Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.
Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.
Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.
Нравственные принципы службы в органах внутренних дел
Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами: гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями, защита которых составляет смысл и нравственное содержание правоохранительной деятельности; законности, определяющей признание сотрудником верховенства закона; объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии служебных решений; справедливости, означающей соответствие меры наказания характеру и тяжести проступка или правонарушения; толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учетом социально-исторических, религиозных, этнических традиций и обычаев.
Нравственные обязательства сотрудника органов внутренних дел
Относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдания, представляющим собой пытки или другие жестокие, бесчеловечные либо унижающие достоинство виды обращения и наказания; быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при пресечении правонарушений, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья людей; проявлять твердость и непримиримость в борьбе с преступниками, применяя для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства; в ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда — средством; руководствоваться в профессиональной деятельности и общении «золотым правилом» нравственности: относиться к людям, своим товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;
Общие правила поведения
Нормы профессиональной этики предписывают сотруднику: вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними; постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения; обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом; Оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту, всегда первым приветствовать: младшему — старшего, подчиненному — начальника, мужчине — женщину; придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время; в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.
Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым на службе и в повседневной жизни. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.
Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от: употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей; организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них; использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;
курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях во время несения службы, а также на ходу и в движении; участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений; беспорядочных половых связей; отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.
Источник статьи: http://zdamsam.ru/a39245.html
В каких случаях сотрудник может принимать или вручать подарки?
Согласовано» «Утверждаю» Начальник ЦПП Заместитель начальника ГУ МВД России по Пермскому краю ГУ МВД России по Пермскому краю полковник полиции генерал-майор внутренней службы А.В. Горбунов Н.Э. Максимов «30» ноября 2012 года «30» ноября 2012 года
Перечень вопросов по служебной подготовке
БЛОК – 28 ВОПРОСОВ
Права и обязанности СП, требования профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения сотрудника органов внутренних дел.
1. На полицию возлагаются обязанности по осуществлению оперативно-розыскной деятельности в целях:
1) выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений;
2) выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, обеспечения собственной безопасности, а также в иных целях, предусмотренных федеральным законом;
3) выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, обеспечения общественной безопасности.
2. В обязанности полиции входит представление сведений о наличии неснятой или непогашенной судимости у лиц, являющихся кандидатами на должность Президента Российской Федерации, кандидатами в депутаты законодательных (представительных) органов государственной власти, кандидатами на выборные должности местного самоуправления:
1) по запросам избирательных комиссий, комиссий референдума;
2) по запросу руководителя Центризбиркома, направленном в установленном порядке;
3) по официальному запросу государственных и негосударственных учреждений, средств массовой информации, а также депутатскому запросу.
3. Сотрудник полиции имеет право доставлять граждан, то есть осуществлять их принудительное препровождение, в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение в целях:
1) решения вопроса о задержании гражданина (при невозможности решения данного вопроса на месте);
2) установления личности гражданина;
3) защиты гражданина.
4. Сотрудник полиции имеет право доставлять граждан, находящихся в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке:
1) в медицинские организации;
2) в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции;
3) в медицинский вытрезвитель.
5. На полицию возлагаются обязанности по:
1) принятию при чрезвычайных ситуациях неотложных мер по спасению граждан, охране имущества, оставшегося без присмотра, содействию в этих условиях бесперебойной работе спасательных служб, обеспечению общественного порядка при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий и эпизоотий;
2) обеспечению общественной безопасности при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий и эпизоотий;
3) принятию при объявлении чрезвычайного положения неотложных мер по спасению граждан, содействию в этих условиях бесперебойной работе спасательных служб.
6. В обязанности полиции входит:
1) пресечение административных правонарушений отнесенных законодательством к компетенции полиции;
2) пресечение административных правонарушений и осуществление производства по делам об административных правонарушениях, отнесенных законодательством об административных правонарушениях к подведомственности полиции;
3) осуществление производства по делам об административных правонарушениях, отнесенных законодательством об административных правонарушениях к компетенции полиции.
7. Проникновение сотрудников полиции в жилые помещения, в иные помещения и на земельные участки, принадлежащие гражданам, допускается в случаях:
1) для задержания лиц, подозреваемых в совершении административных правонарушений;
2) для проверки правоустанавливающих документов на собственность;
3) для установления обстоятельств несчастного случая.
8. Сотрудник полиции обязан оказывать первую помощь лицам:
1) пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни и здоровья, если специализированная помощь не может быть получена ими своевременно или отсутствует;
2) несовершеннолетним, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни и здоровья, если специализированная помощь не может быть получена ими своевременно;
3) только пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев;
9. Полиция имеет право задерживать лиц, уклоняющихся от исполнения административного наказания в виде административного ареста:
1) до передачи их соответствующим органам, учреждениям или должностным лицам этих органов и учреждений;
2) до передачи их в места отбывания административного ареста;
3) до передачи их соответствующим органам.
10. Сотрудник полиции имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан:
1) для проверки паспортного режима;
2) если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или они находятся в розыске, ведут себя подозрительно, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан уголовного дела, лиц совершивших административное правонарушение, а равно, если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом;
3) если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно, если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом;
4) все ответы верны.
11. О каждом случае проникновения сотрудника полиции в жилое помещение информируются собственник этого помещения и (или) проживающие там граждане, если такое проникновение было осуществлено в их отсутствие в возможно короткий срок, но:
1) не позднее 24 часов с момента проникновения;
2) не позднее 48 часов с момента проникновения;
3) не позднее 24 часов с момента уведомления прокурора.
12. При проведении публичных и массовых мероприятий совместно с организаторами сотрудники полиции осуществляют личный осмотр граждан. При отказе гражданина подвергнуться личному осмотру, сотрудник полиции имеет право:
1) не допускать его на такие территории, участки местности и в такие общественные места;
2) доставить данного гражданина в территориальный орган или подразделение полиции;
3) принудительно подвергнуть гражданина личному осмотру.
В каких случаях сотрудник может принимать или вручать подарки?
1) Если это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;
2) Если ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
3) Если стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации;
4) Во всех перечисленных выше случаях.
14. В случае предложения ненадлежащей выгоды сотруднику следует:
1) отказаться от ненадлежащей выгоды;
2) доложить непосредственному начальнику в письменной форме о фактах и обстоятельствах предложения ненадлежащей выгоды;
3) в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей выгодой;
4) все перечисленные действия.
15. Видами коррупционно опасного поведения руководителя не являются:
5) верного ответа нет.
16. Что составляет основу профессионально – этического стандарта антикоррупционного поведения:
2) возможность подкупить сотрудника;
3) преданность интересам службы, верность служебному долгу;
4) чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность интересам службы, верность служебному долгу.
17. Сотруднику органов внутренних дел следует:
1) создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;
2) принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а так же для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;
3) во всех перечисленных выше случаях;
4) верного ответа нет.
18. Моральный долг руководства МВД России заключается в:
1) защите сотрудника от противоправных действий дискредитирующего характера;
2) защите сотрудника в случае обоснованного обвинения;
3) во всех перечисленных выше случаях;
4) верного ответа нет.
19. Ненадлежащей выгодой сотрудника органов внутренних дел считается получение им в результате коррупционных действий:
1) денежных средств;
2) материальных или нематериальных благ;
3) преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством;
4) во всех перечисленных выше случаях.
20. Коррупционно опасной ситуацией является:
1) вручение ценного подарка, сувениров, дорогостоящих письменных приборов и других предметов из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов;
2) любая ситуация в служебной деятельности, создающая предпосылки и условия для получения сотрудником корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений;
3) любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации;
4) все ответы верны.
21. Дача взятки считается оконченным преступлением с момента….
1) принятия должностным лицом хотя бы части взятки;
2) принятия должностным лицом не менее половины суммы от оговоренной суммы взятки;
3) принятия должностным лицом всей оговоренной суммы взятки.
22. При превышении должностных полномочий лицо…
1) незаконно, вопреки интересам службы использует, предоставленные ему полномочия;
2) совершает действия, явно выходящие за пределы его служебных полномочий.
23. Квалифицирующий признак халатности это — ….
1) действия, совершенные неоднократно;
2) действия, повлекшие тяжкие последствия;
3) неисполнение должностным лицом своих обязанностей;
4) действия, повлекшие смерть по неосторожности или иные тяжкие последствия.
Дата добавления: 2018-08-06 ; просмотров: 822 ; Мы поможем в написании вашей работы!
Источник статьи: http://studopedia.net/7_12126_v-kakih-sluchayah-sotrudnik-mozhet-prinimat-ili-vruchat-podarki.html