Компенсации за нерабочие праздники

Какая компенсация положена за работу в выходной или праздник

Какие дни относятся к нерабочим

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено два вида нерабочих дней: выходные и праздничные.

Выходные дни предоставляются сотрудникам еженедельно. При пятидневной трудовой неделе работник должен иметь как минимум два свободных дня. Общим нерабочим днем для страны является воскресенье, второй день устанавливается работодателем самостоятельно. В большинстве случаев оба дня ставятся рядом.

Нерабочие праздничные дни знаменуют собой празднование общегосударственных праздников, коих семь: Рождество Христово, День защитника Отечества, 8 марта, 1 мая, День Победы, День России и День народного единства. Эти дни являются нерабочими вне зависимости от того, на какой день недели они пришлись.

Как привлечь к работе в выходной или праздник

Привлечь к труду в официально свободный от трудовой деятельности день сотрудника принудительно, по общему правилу, нельзя. Выйти в офис в день, предназначенный для отдыха, гражданин вправе только по собственному желанию. За такую работу положена компенсация за выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовым кодексом установлен закрытый перечень случаев, когда сотрудник принудительно вызывается работодателем:

• если его труд необходим для предотвращения производственной катастрофы или устранения ее последствий;
• если сотрудник необходим для предотвращения несчастного случая;
• если занятость, на которую вызывается работник, связана с введенным чрезвычайным положением, стихийным бедствием или военными действиями.

Как оформляется работа в выходной или праздник

Оформление выхода сотрудника на работу в нерабочий день состоит из трех шагов:

1. Получение с гражданина письменного согласия на выход. В согласии на работу в нерабочий день работник должен четко обозначить дату, в которую он намерен трудиться, и свою готовность пренебречь своим отдыхом.
2. Получение мнения профсоюзной организации, если таковая на предприятии существует.
3. Издание приказа о привлечении к труду в официально нерабочий день. В приказе необходимо не только указать дату, в которую работник привлекается, Ф.И.О. и должность привлекаемого, но и компенсацию, которую он за это получит.

Какая компенсация положена

За работу в день, официально предназначенный для отдыха, полагается компенсация работы в выходной день, ТК РФ для этого предлагает особый порядок оплаты отработанного времени. За каждый день, официально предназначенный для отдыха, работник получит повышенную оплату. В большинстве случаев такой труд оплачивается в двойном размере:

• при почасовой оплате или посменной в качестве компенсации сотрудник получает двойной размер за отработанное время,
• если оплата установлена сдельная, то есть за единицу произведенного товара, в выходной день в качестве компенсации ставка за одну единицу увеличивается вдвое.

Компенсация для граждан, которые трудятся за оклад, зависит от того, работают они в рамках месячной часовой нормы труда или отработанное за пределами рабочей недели время превышает ее рамки. Если в рамках — оплата производится в единичном размере, если за рамками — в двойном.

Например, бухгалтер Иванова имеет оклад 50 000 рублей. В июне 2020 норма рабочего времени составляет 152 часа — 19 рабочих дней по 8 часов. Стоимость одного рабочего часа для Ивановой составляет 329 рублей. Иванова отработала все рабочие дни месяца плюс вышла дополнительно 12 июня — в День России и отработала 8 часов сверху, поэтому в качестве компенсации дополнительные часы ей будут оплачены в двойном размере: 329 × 2 × 8 = 5264 рубля. Общий доход за июнь составит 55 264 рубля.

Но если предположить, что Иванова получает компенсацию за отработанные часы при суммированном учете рабочего времени, но норма рабочего времени за расчетный месяц не выработана, то исчисление будет следующим. Например, отработано только 136 часов из 152 нормированных. Время, проведенное в офисе в праздник, впишется в месячный норматив рабочего времени, и это время будет оплачено по единичной ставке. Иванова в итоге получит заработную плату: (136 + 8) × 329 = 47 376 рублей.

Какая еще компенсация положена

По желанию гражданина денежная компенсация заменяется на освобождение от необходимости трудиться в другой день. В таком случае труд в официальный нетрудовой день, когда гражданин фактически трудился, будет оплачена по единичному тарифу, а дополнительный предоставленный взамен него отгул не будет оплачен вообще. То есть работник просто заменит один день другим, ничего не получив деньгами.

ТК РФ, статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(Часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ.)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставят другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха компенсации не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/kadry/kakaya-kompensatsiya-polozhena-za-rabotu-v-vykhodnoy-ili-prazdnik

Компенсации за нерабочие праздники

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 О порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Кодекса конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своем регионе. В каждом регионе есть территориальный орган Роструда — Государственная инспекция труда. Контактная информация размещена на сайте Роструда http://www.rostrud.ru в разделе “Инспекции труда” https://www.rostrud.ru/ inspections/.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Т.В. Маленко

Обзор документа

Минтруд указал, что работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Разъяснен порядок оплаты таких дней.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Источник статьи: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74879341/

Энциклопедия решений. Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе

Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст. 112 ТК РФ). Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно.

Для правильного применения этой нормы важно учитывать, что целью ее введения являлось недопущение существенного снижения размера заработной платы работников, труд которых оплачивается сдельно или по часовым (дневным) тарифным ставкам, из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, где имеются нерабочие праздничные дни.

Учитывая такое назначение дополнительного вознаграждения, а также тот факт, что непосредственно в самой части третьей ст. 112 ТК РФ указано, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере, можно сделать вывод о том, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники является частью заработной платы сотрудников.

Норма части третьей ст. 112 ТК РФ не называет ситуаций, когда можно не выплачивать дополнительное вознаграждение. Поэтому даже если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска или нетрудоспособности работника, работодатель все равно обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение за праздники.

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть третья ст. 112 ТК РФ). При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен минимальный размер дополнительного вознаграждения.

Из части третьей ст. 112 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не выплачивается ни в каком случае. В отношении таких работников установлено особое правило, согласно которому наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (часть четвертая ст. 112 ТК РФ). Иными словами, работники получают полный оклад при условии отработки нормы рабочего времени, уменьшенной в связи с наличием праздников.

Источник статьи: http://base.garant.ru/58072138/