Кто проводит ночные праздники

Как оплачивается работа в ночное время

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток. Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.

Нормы законодательства

Ст. 154 ТК РФ устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

Ч. 1 ст. 96 ТК РФ устанавливает, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Минимальный размер доплаты гарантирован Постановлением Правительства №554 от 22.07.2008. Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
• сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

• мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
• работники с инвалидностью;
• родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
• отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
• опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Документальное оформление труда в ночное время

Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами.

Принимаете нового сотрудника

Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:

1. Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
2. Издайте приказ о приеме.
3. Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.

Переводите подчиненного на труд в ночную смену

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно ст. 74 ТК РФ, при наличии реальных оснований. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

Оформление по совместительству

1. Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
2. Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
3. Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.

Привлекаете разово

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ. В распоряжении указываются:

• Ф.И.О работника;
• причина и дата привлечения;
• доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
• иная информация.

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02». Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Как оплатить ночную смену

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная:

Часовая тарифная ставка

20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты)

Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00)

Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2020 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью. Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки.

Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Выходные и праздники

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

• гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;
• повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Специалист с часовой ставкой 500 руб. в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 5 ч. Считаем доплаты сотрудника:

1. Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.
2. Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.
3. Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).

Сверхурочное время

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018.

Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Работник с часовой ставкой 400 руб. в январе работал сверхурочно 5 ч, из них в ночное время — 2 ч. Считаем доплаты:

1. За работу ночью: 400 руб. * 20% * 2 ч = 160 руб.
2. За сверхурочные часы: 400 руб. * 1,5 * 2 ч + 400 руб. * 2 * 3 ч = 1 200 руб. + 2 400 руб. = 3 600 руб.
3. Итого: 3 760 руб. (160 + 3 600).

Источник статьи: http://ppt.ru/art/tk/rabota-v-nochnoe-vremya

Кто не может работать в ночную смену, даже если очень захочет

В ночное время работает много людей — рабочие на заводах, продавцы в круглосуточных магазинах, сотрудники ресторанов и заправочных станций. Оплачивается такой труд выше, чем в дневное время, но работать ночью, оказывается, могут не все. Даже если очень захотят. Есть категории граждан, которых не примут в ночную смену ни при каких обстоятельствах.

Правовые нормы

Основной закон, регулирующий такой труд — Трудовой кодекс Российской федерации (ТК).

Если в договоре не указано иное, продолжительность смены по сравнению с дневной сокращается на час без уменьшения оплаты труда.

Если же сотрудник принимается на работу по договору именно на ночные смены, действуют условия, прописанные в договоре.

Кому запрещено работать в ночное время

Есть особые социальные группы граждан, которым запрещено работать в ночь, но ТК подразумевает исключения даже для маленьких детей, которые трудятся в творческих сферах.

Категорический запрет

К работе с 22 до 6 не допускаются, если они не хотят этого:

• беременные женщины;
• дети, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Вызывать на работу в ночь эти категории граждан работодатель не имеет права.

Кто может работать только со своего письменного согласия

В некоторых случаях люди могут идти на смену с 22 до 6 часов, даже если имеют право этого не делать. В этом случае работодатель берет с сотрудника письменное заявление. В категорию входят:

• женщины, воспитывающие детей до трех лет;
• инвалиды всех групп;
• сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
• сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными членами семей, если болезнь подтверждена медицинскими заключениями;
• родители и опекуны, в одиночку воспитывающие малышей до пяти лет.

Если подобную работу этим категориям граждан не запретил врач, они могут трудиться, подписав заявление и ознакомившись со своим правом в любой момент отказаться от ночных смен.

Оплата ночных часов

В ТК РФ есть статья 154, которая регулирует оплату труда в период с 22 до 6 утра.

Таким образом, если работа не вредит здоровью и разрешена врачом, то в определенных сферах могут трудиться ночью даже дети до 14 лет. Но в большинстве случаев беременным женщинам и детям такая работа не рекомендована или вовсе запрещена.

Источник статьи: http://zakonguru.com/trudovoe/nochnay-smena.html

Ограничения на Новый год 2021 и новогодние праздники из-за коронавируса. Полный список запретов

Краткое содержание:

Обычно празднование Нового года включает массовые гуляния и салюты, корпоративы и банкеты на работе, походы всей семьей на катки, в кинотеатры. В этом году большинство развлечений будет недоступно, либо пройдет в ограниченном формате. Меры по борьбе с коронавирусом, принимаемые региональными властями, распространяются на все новогодние каникулы.

Ограничения в новогоднюю ночь 2021

В части заболеваемости коронавирусом главную опасность в новогоднюю ночь представляют массовые гуляния, скопления людей в зонах проведения салютов и фейерверков, развлекательные мероприятия в ресторанах, ночных клубах и других подобных заведения. Чтобы сократить количество контактов, в ночь с 31 декабря по 1 января вводятся следующие запреты и ограничения:

• Запрет на любые массовые и развлекательные мероприятия. Под этот запрет попадают массовые гуляния и наблюдение за новогодним салютом. Хотя фейерверки, скорее всего, не отменят, наблюдать за ними придется по телевизору или из окон домов. Открывать площадки для наблюдения, где будет находиться много людей, власти не планируют. Новогодние концерты будут проводиться в режиме онлайн.
• Запрет на работу предприятий общественного питания в ночное время. Точное время, когда вечером должны закрываться рестораны, кафе и другие организации общепита, устанавливает регион. Обычно это 22-23 часа вечера. Более того, во многих регионах прямо прописан запрет на проведение новогодних корпоративов и банкетов.
• Выходить на улицу в новогоднюю ночь не запрещено. Однако нужно учитывать нормы социального дистанцирования (от 1 до 2.5 м., в зависимости от региона). В новогоднюю ночь это наверняка будут контролировать сотрудники МВД, Роспотребнадзора.
• В гости друг к другу ходить можно. Но рекомендуется избегать даже таких контактов, чтобы уберечь себя и близких от заражения коронавирусом. Интересно, что в Оренбургской области ввели запрет на проведение семейных мероприятий с численностью более 10 человек. Будет ли он действовать в новогоднюю ночь, пока не известно.
• На главных площадях и улицах городов будут, по традиции, устанавливаться новогодние елки. Но в новогоднюю ночь гуляние рядом с ними запрещено, так как это массовое мероприятие.
• В некоторых регионах в новогоднюю ночь будет закрыт общественный транспорт. Например, это ограничение введено в Санкт-Петербурге. В Москве метро работать будет, о чем заявил Мэр города.

Обращаем внимание, что точный перечень запретов может отличаться для разных регионов и городов. Например, в Бурятии полностью закрыты почти все организации, предприятия и магазины, тогда как в Татарстане не введены ограничения даже на новогодние праздники.

Рекомендуем непосредственно перед праздниками проверить, что из ограничений осталось, а что отменено в вашем регионе.

Ограничения на новогодние праздники 2021

На новогодних каникулах можно путешествовать, посещать другие города и регионы. Все города будут украшены, поэтому праздничная атмосфера будет присутствовать даже при прогулках по улицам. Будут доступны многие зимние развлечения — катание на коньках и лыжах, другие мероприятия на открытом воздухе.

Из запретов и ограничений, которые скажутся на проведении новогодних праздников, можно выделить:

• Запреты на детские праздничные мероприятия, в том числе новогодние елки. Также не будут проводиться традиционные развлекательные программы и мероприятия, где могут находиться много людей.
• Закрытие катков в помещениях, либо введение ограничений по численности посетителей. Например, в СПб на крытых катках не может находиться более 1 человек на 10 кв. м. площади. Есть ограничения и по общему количеству посетителей, которые одновременно находятся на площадке.
• Ограничение по количеству зрителей в театрах, кинотеатрах, концертных залах. Вам не продадут билет, если на сеанс или представление уже исчерпана допустимая численность зрителей (25-30% от количества мест в зале, в зависимости от региона).
• Закрытие музеев и музеев-парков. Но гулять по их территории можно без ограничений. Отметим, что власти Подмосковья рассчитывают открыть музеи, но все зависит от эпидемиологической ситуации.
• Рождественские ярмарки проводиться не будут. Но торговые центры и магазины будут работать в обычном режиме и с соблюдением санитарных норм.
• Горнолыжные курорты и лыжные трассы будут работать. Например, горнолыжные курорты Сочи уже продали почти все места на новогодние праздники, даже в сегменте люкс.
• Для лиц старше 65 лет почти во всех регионах введен режим самоизоляции. Поэтому они не смогут выходить на улицу без крайней необходимости даже в новогодние праздники.
• В дневное время можно ходить в предприятия общепита. Однако фуд-корты в ТЦ и ТРК будут закрыты. Также запрещена работа детских игровых площадок и комнат. Исключение есть только для игровых зон до 50 кв. м. площади, если можно провести дезинфекцию инвентаря после каждого использования.

Самым доступным отдыхом на новогодние праздники будут прогулки на открытом воздухе, поездки за город, катание на лыжах и коньках. Рекомендуем заранее приобретать билеты на ледовые площадки и катки, так как запуск посетителей будет осуществляться по определенным сеансам. На бесплатных катках и трассах вас могут не пустить кататься, если превышено количество посетителей.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771110070/