Кто решает выходные праздники

Какие дни в 2021 году нерабочие

1. Производственный календарь на 2021 год

2. Какие дни нерабочие в 2021 году?

По производственному календарю в 2021 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. Праздничные и присоединенные к ним выходные дни:

• с 1 по 10 января — 10 дней;
• с 21 по 23 февраля — 3 дня;
• с 6 по 8 марта — 3 дня;
• с 1 по 3 мая — 3 дня;
• с 8 по 10 мая — 3 дня;
• с 12 по 14 июня — 3 дня;
• с 4 по 7 ноября — 4 дня;
• 31 декабря.

3. Какие рабочие дни сокращены в 2021 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2021 году 4 сокращенных дня:

4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

5. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

• предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Источник статьи: http://www.mos.ru/otvet-rabota/kakie-dni-v-2021-godu-nerabochie/

График выходных дней от Минтруда: как отдыхаем на новый год 2020-2021? Календарь праздников на 2021

Краткое содержание:

Минтрудом подготовлен обновленный график дней отдыха, он формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни.

Полный список выходных и праздничных на 2021 год

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году будут следующие дни отдыха:

• с 1 по 10 января;
• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
• 12 по 14 июня;
• 4 по 7 ноября;
• 31 декабря.

Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771150880/

Как устанавливаются нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законом без учета пожеланий руководства предприятия. Ст.112 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень выходных праздничных дней. Помимо зафиксированных в статье праздников в России есть еще большое их количество, но они уже не относятся ко времени отдыха.

Как устанавливаются

Ни владелец предприятия, ни его руководитель не вправе устанавливать или отменять праздничные дни федерального значения, являющиеся нерабочими. Поскольку их перечень строго определен в статье Трудового кодекса.

В это время трудящийся должен быть освобожден от исполнения рабочих функций и распоряжаться предоставленным временем отдыха по своему желанию.

Таким образом, локальными НПА в организации устанавливается количество выходных, их периодичность. Директор влияет полностью на процесс. По-другому дело обстоит с федеральными праздниками, зафиксированными в ТК РФ и гарантированными законом. В такой ситуации руководство не вправе вовлекать к труду специалистов в этот промежуток времени.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Кабинет министров РФ запланировал следующие дни отдыха в текущем году:

1. С 1 по 8 января.
2. С 22 по 24 февраля.
3. С 7 по 9 марта.
4. С 1 по 5 мая и с 9 по 11.
5. С 12 по 14 июня.
6. 4 ноября.

Поскольку 4 и 5 января совпадают с выходными днями, то по предложению министерства их перенесли на 4 и 5 мая.

Перенос выходных

Правительство РФ вправе издавать постановление, содержащее распоряжение об изменении дат выходных. Это делается для более рационального использования времени отдыха трудящимися. Принятый документ о переносе отдыха подлежит публикации не позже 30 дней до наступления соответствующего календарного года.

Перенос считается легальным и допускается, если документ был обнародован не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты выходного.

Продолжительность рабочей смены перед праздником

Согласно ч.1. ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, предшествующей выходному по случаю пиршества, сокращается на 1 час. Уменьшение предусматривается законодателем если перед праздником следует рабочий день. Если же предшествует выходной, то ни о каком сокращении речи не идет.

Ч.2. ст. 95 зафиксировала следующее: если вид труда не позволяет сокращать длительность смены, то руководитель впоследствии обязуется компенсировать сотруднику переработанный час путем предоставления дополнительного времени отдыха. Также не запрещается денежное возмещение с одобрения сотрудника по повышенной ставке, прописанной для сверхурочного труда.

Таким образом, трудовое законодательство зафиксировало обязательство за начальством организации об уменьшении продолжительности рабочей смены на час, если она предшествует праздничному дню. Если прерывать рабочий процесс нельзя, то необходимо компенсировать переработку предоставлением добавочного отдыха или материальной прибавкой к зарплате. Трудящийся самостоятельно выбирает компенсацию.

Региональные праздники

Некоторые регионы РФ фиксируют собственные выходные праздничные дни в дополнение к перечисленному списку в трудовом законодательстве. Руководству необходимо обеспечивать гарантии специалистам в такое время отдыха наравне с общефедеральными праздниками.

Например, Законом Республики Бурятия от 10 октября 2017 года №2562-V зафиксирован национальный праздник Белого месяца нерабочим днем. Отдых предоставляется всем жителям субъекта.

Постановление Республики Саха (Якутия) от 27.09.2016 №351 установило День республики 27 апреля и национальный праздник 21 июня в качестве дней отдыха только для сотрудников бюджетной сферы. Остальным работодателям рекомендуется предоставить выходной своим сотрудникам, но это не считается обязательством. Если руководство частных предприятий решит предоставить время отдыха трудящимся, то намерение следует прописать в штатном НПА или коллективном соглашении.

Работа в праздничный выходной

Вовлечение трудящихся к выполнению рабочей функции в выходные и праздничные нерабочие дни осуществляется исключительно при наличии эпистолярного соглашения трудящегося для исполнения ранее непредусмотренных работ. От срочности их выполнения зависит последующее нормальное функционирование учреждения в общем или конкретных его отделений или филиалов.

Труд людей с инвалидностью, женщин, воспитывающих малолетних детей, не достигших 3 лет разрешается при наличии одобрения от медработников. Причем указанные категории сотрудников под подпись должны быть осведомлены о возможности отказаться от сверхурочного труда.

Перед привлечением к труду во время отдыха работодатель издает соответствующее распоряжение. Наличие праздников никак не должно отражаться на уровне зарплаты трудящихся (запрещено уменьшать оклад сотрудника).

Действующее законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда руководству разрешено привлекать трудящегося к работе в выходное и праздничное время:

• для недопущения или ликвидации результатов ЧП, случаев производственной травмы, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, повреждений или утраты общегосударственного, или индивидуального имущества;
• для исполнения работ, нуждаемость в которых обусловлена введением ЧП, безотлагательные работы в условиях экстренных ситуаций или при других обстоятельствах, ставящих в опасность жизнь и здоровье населения планеты.

Вовлечение в трудовую деятельность в праздничное время считается сверхурочным. Впоследствии работа должна быть компенсирована в денежном эквиваленте или добавочным отдыхом. Привлекать к труду в выходные дни разрешено с согласия самого сотрудника.

Оплата труда

Ст. 153 ТК РФ содержит информацию об оплате труда в выходное или нерабочее праздничное время. По общепринятым предписаниям труд в такие дни компенсируется не менее чем в удвоенном объеме следующим категориям сотрудников:

1. Сдельщикам.
2. Для сотрудников, трудящимся по дневному и часовому тарифу.
3. Зарабатывающим жалованье. В объеме одной смены в случае не превышения месячной нормы труда и в случае ее превышения – в удвоенной величине.

Наличие праздничных дней в месяце не дает никаких причин руководителю для понижения зарплатной компенсации сотрудникам, трудящимся за оклад.

Нерабочие праздничные дни зафиксированы в трудовом законодательстве твердым списком. Это значит, что никакое предприятие или учреждение в частном порядке не вправе отменять полагающееся время отдыха. Предпраздничное рабочее время уменьшается на 60 мин, что является обязательством работодателя.

Если сокращение часов смены невозможно, то должно быть возмещение в виде материальной доплаты к зарплате или обеспечением дополнительным днем свободного времени. На уровне регионов вправе отмечать собственные торжества. Гарантии трудящимся жителям субъекта обеспечиваются в этом случае по местным НПА или в объеме, не меньшем чем зафиксировано в ТК РФ.

Юристы рассказывают о работе в нерабочие праздничные дни:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник статьи: http://naimtruda.com/otnoshen/nerabochie-prazdnichnye-dni-ustanavlivayutsya.html

Работа в выходные и праздничные дни

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Выходные дни

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день — это суббота.

Праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и праздники

Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде.

Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;

если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:

для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

в непрерывно действующих организациях;

если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:

неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;

связанных с обслуживанием населения.

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;

дату планируемого привлечения к работе;

факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;

факт ознакомления работника с уведомлением;

выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается следующая информация:

дата привлечения к работе;

ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;

выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

оплата не менее чем в двойном размере;

оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Порядок налогообложения оплаты за работу в выходные и праздники

Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник статьи: http://www.audit-it.ru/terms/trud/rabota_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni.html