Кто заплатит за праздник

Выходные и праздничные дни с 1 по 10 января 2021: как заплатят за январь 2021 — в двойном размере?

Краткое содержание:

Выходные дни января 2021: Кому заплатят в двойном размере за праздничные дни в январе 2021 года. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.

В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере, читайте в материале.

Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.

Утвержден следующий график:

1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);

2 – 6 января – новогодние каникулы. Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;

7 января – Рождество Христово. «Красный день» в календаре (государственный праздник);

8 января – новогодние каникулы;

9 января – выходной (суббота);

10 января – выходной (воскресенье).

Нормы рабочего времени в январе 2021 года

В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:

• 40-часовая рабочая неделя – 120 часов;
• 36-часовая рабочая неделя – 108 часов;
• 24-часовая рабочая неделя – 72 часа.

Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года

Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.

Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.

Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФ

Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:

• катастрофы;
• производственные аварии;
• стихийные бедствия или их предотвращение;
• устранение последствий аварий и катастроф.

В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.

Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Посмотрите полезное видео

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771149058/

Новогодние каникулы: сколько заплатят тем, кто будет отдыхать, и тем, кто будет работать?

Краткое содержание:

Совсем немного времени осталось до традиционно длительных новогодних выходных. Несмотря на то что «новогодние каникулы» предоставляются россиянам уже давно, далеко не все знают, как они оплачиваются, и сокращается ли заработная плата из-за неполного рабочего месяца.

Иногда вопросы об оплате возникают и у тех граждан, которые по роду деятельности будут вынуждены выйти на работу в праздничные дни.

В бухгалтерии нередко можно услышать о том, что новогодние праздники приравниваются к обычным выходным дням. Рассмотрим данный вопрос с точки зрения действующего законодательства.

Кого можно привлекать к работе в праздники?

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может привлекать работника к труду в праздничные дни без получения его согласия, за исключением особых случаев, к которым относятся:

1. Предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий или устранение их последствий.
2. Предотвращение несчастных случаев, порчи государственного имущества и имущества работодателя.
3. Выполнение необходимых работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях бедствий.

В случае особой необходимости некоторые работники, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при наличии письменного согласия.

Оплата за праздничные дни тем, кто будет отдыхать

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями первого месяца года являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово

Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Если работник отработал все дни согласно графику, заработная плата выплачивается ему в полном объеме, согласно тарифной ставке, указанной в трудовом договоре. Работодатель не вправе снижать месячный оклад по причине наличия праздничных дней.

Если применяются другие системы оплаты, работодатель выплачивает не привлеченным в праздничные дни работникам дополнительное вознаграждение.

Оплата за праздничные дни при сменном графике

Некоторые организации не останавливают работу даже в праздничные дни. Большинство сотрудников в таких компаниях работают по сменному графику.

Для привлечения сотрудников со сменным графиком к работе в праздничные дни не требуется дополнительных приказов и получения согласия.

Тем не менее, если смена работника приходится на официальный праздничный день, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, его оплата производится не менее чем в двукратном размере от тарифной ставки. Данный размер может быть увеличен Трудовым договором.

Оплата за привлечение к сверхурочной работе в праздничные дни

Если работнику придется выполнять в новогодние каникулы сверхурочную работу, оплата ему будет производиться согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, то есть в двойном размере.

Работодатель обязан правильно оформить привлечение работника к труду. Необходим приказ, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к труду в праздничные дни работники. В данном приказе должны содержаться причины необходимости работы в нерабочие дни.

Стоит отметить, что давший свое согласие на труд в праздничный день работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию, если не выйдет на работу в указанный день.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/777777777368769/

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Все зависит от вашего трудоустройства, если вы получаете заработную плату по окладу то да, если по сменно то нет. +79619850755

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что естественно оплачиваются, если у вас установленный должностной оклад.

Зависит от формы оплаты труда и режима рабочего времени.

При стандартной пятидневной рабочей неделе и оплате труда в соответствии с окладом, эти дни оплачиваются.

Ст.112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

С 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Таким образом, согласно закона Вы должны оплачивать праздничные дни

Всего доброго и удачи Вам!

Надо ли оплачивать сторожу праздничные дни? Работал с 04.01.2016 г. по 05.01.2016 г. Спасибо.

Праздничные дни и в которые тем более работал сторож оплачиваются.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/18122640/

Тройной оклад за выходные? Как оплатят работу в июне

Роструд напомнил о двух коротких рабочих неделях в июне — в связи с празднованием Дня России и проведением Парада Победы. Лайф разбирался, как оплатят работу в праздники и на что обращать внимание сотрудникам, чтобы получить все положенные деньги.

» src=»https://static.life.ru/M_publications/2020/5/4/900310431292.4756-900x.jpg» loading=»lazy» style=»width:100%;height:100%;object-fit:cover»/>

День России и проведение Парада Победы подарят россиянам две короткие рабочие недели. О рабочем графике июня напомнили в Роструде. С 12 по 14 июня — выходные в связи с празднованием Дня России. Соответственно, на старте сокращённая рабочая неделя — с 8 по 11 июня. Продолжительность рабочего дня 11 июня сокращается на один час, так как он предпраздничный.

Вторая короткая неделя связана с объявлением 24 июня нерабочим днём. Таким образом, россияне будут работать 22–23 и 25–26 июня. В связи с тем что этот день не считается праздничным, работать 23 июня всем придётся полный рабочий день.

Сколько заплатят тем, кто будет работать в выходной

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников напомнил, что оплату работы в выходные и в праздничные дни регламентирует Трудовой кодекс. Статья 153 гласит, что работа во внеурочные часы оплачивается как минимум в двойном размере.

Пособия без работы. Какие выплаты уже сейчас положены домохозяйкам

— Это означает, что, если вы согласитесь работать, например, с 12 по 14 июня, эти дни будут оплачиваться дополнительно, помимо заработной платы, и вы получите за них как минимум двойную оплату, — объяснил юрист. — Допустим, в среднем вы получаете 3000 рублей в день, за работу в праздничный день вам должны заплатить минимум 6000 рублей. Двойная ставка — минимальная регламентированная ТК РФ выплата. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем. Бывают случаи, когда сотрудники по договорённости с руководством получают тройной оклад за праздничные дни и выше.

Специалист уточнил, что по законодательству в выходные и праздничные дни работнику платят за фактически отработанное время. Получается, если вы отработали не полную смену (восемь часов или столько, сколько предполагает ваш обычный график), а, например, три часа, то в повышенном размере вам будут оплачены только три часа, а не полный рабочий день.

По словам юриста, есть и другой вариант расчёта за работу в праздники. Вместо дополнительной оплаты работнику может быть предложен выходной день в другое время, при этом ему положена обычная плата за отработанное время в выходной или праздничный день. А если сотрудник работает посменно и его смена совпадает с выходным днём, такой день оплачивается исходя из обычной ставки.

Как добиться положенных выплат

Как отметил Петр Гусятников, для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, нужно позаботиться об этом, а не рассчитывать на устную договорённость с руководством. Должен быть приказ руководителя компании, в котором стоит подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники. Но этот приказ обязывает к ответственности и работника. Если он подписал и согласился на условия документа, но без уважительной причины не вышел на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул.

Удалёнка и новые выплаты. Какие ещё меры поддержки готовит правительство

По словам управляющего партнёра юридической компании «Варшавский и партнёры» Владислава Варшавского, два нерабочих дня 12 июня 2020 года и 24 июня 2020 года по своей природе являются разными. День России в соответствии с Трудовым кодексом РФ признан нерабочим праздничным днём, а 24 июня 2020 года — нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы, объявленным таковым Указом Президента РФ. Иными словами, 24 июня 2020 года не является нерабочим днём, за который положена отдельная оплата. В связи с этим не исключены попытки руководителей предприятий уклониться от оплаты за этот день.

— Признание того или иного дня нерабочим днём с сохранением заработной платы может привести к тому, что работодатели, понёсшие и так существенную нагрузку по выплате заработной платы в марте, апреле и мае 2020 года, будут искать способы, чтобы такие дни не оплачивать, — предупредил Владислав Варшавский.

Источник статьи: http://life.ru/p/1327488

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе — так же, как рабочие, если сотрудник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2021 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2021 по 10.01.2021, а 11-го все выйдут на работу. 8 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями. Оплата новогодних праздников по закону РФ осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней — если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого следует, как оплачиваются праздничные дни при официальном трудоустройстве в 2021 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 31.12.2020 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Поэтому оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2021 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
• при 36-часовой — 122,4;
• при 24-часовой — 81,6.

Оплата 31 декабря

В 2020 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2020 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что грозит работодателю, если выплатит декабрьскую зарплату не вовремя. Используйте эти инструкции бесплатно.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2020. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Источник статьи: http://ppt.ru/news/130402