Новогодние праздники оплата работников

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в январе 2021 года?

Новогодние каникулы — самые длительные выходные в России. Дни с 1 января по 8 января — официальные праздничные дни в Российской Федерации. За счет выходных, которые приходятся на эту неделю, обычно они длятся до 10 или 11 января. В результате январь становится самым коротким рабочим месяцем в году при стандартной пятидневной рабочей неделе.

Праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, — это выходные с 1 по 8 января. Это общее правило Трудового кодекса РФ. Оно касается случаев, когда работник вместо заслуженного отдыха привлекается к осуществлению своих трудовых функций.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Праздники в январе

Все государственные праздники (то есть, дополнительные к выходным нерабочие дни) перечислены в ст. 112 ТК РФ.

В том числе к ним относятся следующие даты:

• с 1 по 6 и 8 января — это новогодние каникулы (официальное название);
• 7 января в светском российском государстве отмечается Рождество по православному календарю.

Регионы имеют право утвердить собственные праздники, так как в России много конфессий и вероисповеданий.

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст. 112 и отдельные положения разъяснены в ст. 153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.

Порядок оплаты: общее положение

Правило, которое установлено для всех без исключения систем оплаты труда, форм собственности — заработок за трудовую деятельность в праздники должен быть увеличен не менее, чем вдвое.

Таким образом, предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисах, государственных учреждениях и т.д.

Исключение не касается принятого в организации порядка оплаты — работник вместо повышенной оплаты вправе отдохнуть в другой день уже за стандартный одинарный заработок. Таким образом, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при сменном графике работы, оплата за работу в праздники должна быть повышенной.

Порядок оплаты при обычном графике

Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату. Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.

Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.

Сменная система оплаты труда

Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:

• отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;
• на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.

Таким образом, как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, может решить работодатель, но он не может заплатить меньше, чем двойную тарифную ставку.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Источник статьи: http://zakon-navigator.ru/kak-oplachivajutsja-prazdnichnye-dni-po-trudovomu-kodeksu-v-janvare-2021-goda/

Оплата праздничных дней в январе 2021 года: как оплачиваются? Двойная оплата в праздничные дни?

Краткое содержание:

Новогодние каникулы — самые длительные выходные в России. Дни с 1 января по 8 января — официальные праздничные дни в Российской Федерации. За счет выходных, которые приходятся на эту неделю, обычно они длятся до 10 или 11 января. В результате январь становится самым коротким рабочим месяцем в году при стандартной пятидневной рабочей неделе.

Праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, — это выходные с 1 по 8 января. Это общее правило Трудового кодекса РФ. Оно касается случаев, когда работник вместо заслуженного отдыха привлекается к осуществлению своих трудовых функций.

Праздники в январе

Все государственные праздники (то есть, дополнительные к выходным нерабочие дни) перечислены в ст. 112 ТК РФ.

В том числе к ним относятся следующие даты:

• с 1 по 6 и 8 января — это новогодние каникулы (официальное название);
• 7 января в светском российском государстве отмечается Рождество по православному календарю.

Регионы имеют право утвердить собственные праздники, так как в России много конфессий и вероисповеданий.

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст. 112 и отдельные положения разъяснены в ст. 153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.

Порядок оплаты: общее положение

Правило, которое установлено для всех без исключения систем оплаты труда, форм собственности — заработок за трудовую деятельность в праздники должен быть увеличен не менее, чем вдвое.

Таким образом, предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисах, государственных учреждениях и т.д.

Исключение не касается принятого в организации порядка оплаты — работник вместо повышенной оплаты вправе отдохнуть в другой день уже за стандартный одинарный заработок. Таким образом, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при сменном графике работы, оплата за работу в праздники должна быть повышенной.

Порядок оплаты при обычном графике

Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату. Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.

Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.

Сменная система оплаты труда

Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:

• отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;
• на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.

Таким образом, как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, может решить работодатель, но он не может заплатить меньше, чем двойную тарифную ставку.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771162263/

Какая будет зарплата после новогодних праздников: важное разъяснение Роструда

Краткое содержание:

Новогодние праздники пролетели очень быстро. Сегодня наступил первый рабочий день 2020 года у большинства россиян. Январь традиционно является самим коротким рабочим месяцем, в этом году в него входит всего 17 рабочих дней и 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. В связи с этим регулярно поступают вопросы по поводу размера заработной платы за этот месяц. Кто-то интересуется, не станет ли она меньше, а кто-то писал еще в том году, что работодатель за январь выплатил меньше, ссылаясь на короткий рабочий месяц. Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда.

Разъяснение Роструда

На тему, не сократят ли зарплату россиян новогодние праздники, на днях отвечал заместитель руководителя Роструда Российской газете. Он отметил, что в законодательстве содержится положение, которое гарантирует работникам сохранение размера заработной платы вне зависимости от того, сколько нерабочих праздничных дней было в месяце. Так же если у работника сдельная оплата труда, то за такие дни работнику полагаются дополнительное вознаграждение, размер и порядок которого должны быть установлены локальными актами организации, коллективным договором и т.п.

В январе 2020 года работники отдыхают с 1 по 8 января включительно. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января относятся к новогодним каникулам, а 7 января – праздник Рождества Христова. В итоге, в январе самое большое количество выходных дней, целых 14.

Как по закону

Позиция Роструда основана на положениях законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса РФ. Если вдруг работодатель решил заплатить меньше, то при споре можно ссылаться на следующее.

Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. В том числе и новогодние каникулы, которые относятся к нерабочим праздничным дням в РФ (с 1 по 8 января включительно, кроме 7 января) и Рождество Христово (7 января). Согласно абз. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Таким образом, нужно ориентироваться на производственный календарь, где содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Выходит, что для получения заработной платы в полном объеме в январе 2020 года нужно отработать 17 дней (136 часов при 40-часовой рабочей неделе, 122,4 часа при 36-часовой и 81,6 часов при 24-часовой). Работодатель не вправе снизить заработную плату, мотивируя тем, что в январе много выходных дней.

Что на практике

Судя по вопросам, которые начали поступать в феврале 2019 года, работодатели ищут способы выплатить меньше. Дело в том, что заработная плата в силу ст. 129 ТК РФ включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение своих обязанностей за календарный месяц. Оклад не включает в себя компенсационных и стимулирующих выплат.

Нередко работодатели устанавливают минимально возможный оклад и регулируют зарплату работника путем стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные поощрительные выплаты). Например, в том году за консультацией обратилась учитель средней школы со следующим вопросом. За январь ей выплатили зарплату всего 28 000 рублей, а в остальные месяцы она в среднем получала на руки около 40 000 рублей.

Директор ей сказал, что в январе было меньше рабочих дней, и некоторые премии выплачены не были. Сам же оклад составлял 19 000 рублей, остальные выплаты были компенсационные и стимулирующие. Похожих ситуаций много, поэтому каждый случай нужно решать индивидуально. Нужно уточнить, за счет чего зарплата уменьшилась.

Если в организации есть коллективный договор, то нужно внимательно изучить его положения по поводу стимулирующих выплат. Также нужно изучать локальные нормативные акты, где содержится порядок премирования сотрудников. И обязательно стоит изучить свой трудовой договор, где также могут содержаться условия по поводу стимулирующих и компенсационных выплат. Нарушать условия трудового договора работодатель не имеет права.

В целом же январь точно такой же месяц, как и остальные, несмотря на то что количество рабочих дней в нем меньше. И на зарплату этот факт влиять не должен.

Знайте о своих правах и не бойтесь их защищать.

Как четырехдневная рабочая неделя отразится на будущей пенсии (подробнее).

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/777777777787776/

Какие доплаты полагаются тем, кто работает в новогодние праздники? И как их добиться?

Даже пандемия коронавируса не должна становиться поводом для нарушения норм Трудового кодекса России. Грядут новогодние праздники, уже вот-вот, и большая часть работников удалится на заслуженные каникулы. Эпидемия – эпидемией, а отдых в кругу семьи и друзей – по расписанию. Но даже в эти сказочные дни значительная часть населения продолжит трудиться.

Это продавцы, врачи, курьеры, лифтёры и водители, машинисты – всех сразу и не вспомнишь. Чтобы восстановить справедливость, законодатель заложил дополнительные выплаты обделенным в ТК РФ. На них может рассчитывать всякий работник, независимо от возраста и сферы деятельности. Давайте освежим в памяти нормы и вспомним, какие бонусы положены тем, кто готов положить свой новогодний отдых на алтарь всеобщего счастья.

Что же всё-таки положено?

В ст.153 ТК РФ установлено тождество между выходными и нерабочими праздничными днями. Как их отличить? К примеру, воскресенье – это выходной, а 8 марта – нерабочий праздничный день. В 2020 году таких дат уже не осталось, 31 декабря – рабочий день сокращённый на 1 час.

Другое дело – 2021 год. Нас сразу же ожидает сразу несколько выходных (праздничных) дней: 1, 2, 7, 8, 9 и 10 января. С учётом количества красных дат, многим в этот день придётся выйти на работу. Сотрудникам оплата нерабочих праздников и выходных производится как минимум в двойном размере.

При этом тем, кто находится на сдельном труде – по двойным расценкам, «подневникам» и «почасовикам» – в размере минимум двойной дневной или часовой ставки соответственно. В общем, все категории работников должны получить двойную оплату, с учётом особенностей труда.

Что насчёт тех, кто работает посменно?

В два раза умножается оплата за те часы, которые выпали на праздничный (выходной) день. К примеру, работник охраны заступил на смену в 09.00 часов 2 января, и трудился до 09.00 часов 3 января. В этом случае по двойному тарифу оплачивается период с 09.00 до 24.00 часов, а 3 января считается как обычно.

Почему работу в выходной день могут не оплачивать?

В той же ст.153 ТК РФ отмечено, что по желанию работника ему может предоставляться другой выходной день взамен того, что он фактически провёл на службе. В таком случае, никакой двойной оплаты труда не производится. Подписывая приказ о выходе на работу в праздничные (выходные) дни, не поленитесь дочитать его до конца. Быть может, там прописано именно такое условие.

В дальнейшем другой день отдыха так и не предоставляется.

Как добиться положенных выплат?

Нарушением прав сотрудников грешат и государственные институты, и частники. Вышеописанная схема («виртуальный выходной») применяется наряду с другими способами обмануть трудягу. Кого-то просят выйти в «красные дни» под честное слово, другим неправильно заполняют табель (снижают количество фактически отработанных часов).

Алгоритм отстаивания прав состоит из 3 элементов:

1. Работа только по приказу. Он должен быть доведён под роспись до сотрудника и может быть сфотографирован.
2. Правильно заполненный табель. Не поленитесь убедиться, что отработанные часы полностью внесены в него.
3. Полное исчисление суммы. Наконец, бухгалтерия должна правильно высчитать итоговую зарплату.

Если же на каком-то этапе права нарушаются, сотрудник вправе:

1. Отказаться от работы, если приказ о выходе в рабочий день не оформлен (с письменным уведомлением нанимателя).
2. Подать жалобу на действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам либо иск в суд.

Чтобы доказать факт работы в праздничный или выходной день, следует сохранить документы, подтверждающие этот факт. Допустимо ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания.

Но лучше, конечно, сразу предупредить нанимателя о том, что его сотруднику известны положения ст.153 ТК РФ. И попросить честно соблюдать их, правильно исчисляя оплату.

Источник статьи: http://bankstoday.net/last-articles/kakie-doplaty-polagayutsya-tem-kto-rabotaet-v-novogodnie-prazdniki-i-kak-ih-dobitsya