Оплата новогодних праздников при вахтовом методе работы

Оплата новогодних праздников при вахтовом методе работы

Работники организации трудятся вахтовым методом. Время очередной вахты попадает на новогодние праздники 2021 г. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц).

На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.

При этом в действующем законодательстве нет однозначного ответа на вопрос, как правильно оплачивать работу сотрудников во время нерабочих праздничных дней, если они выпали на время вахты.

Есть следующая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Норма рабочего времени в январе 2021 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 120 часов. Именно столько должен отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как сверхурочная работа по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ:

• за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Есть другая точка зрения: работа вахтовиков во время нерабочих праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере. Дело в том, что вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Таким образом, действие ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется. Эта позиция неоднократно подтверждалась судебной практикой (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2017 № 33-2179/2017, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.03.2013 № 33-1682/2013).

Выбрав этот способ оплаты труда вахтовиков, нужно быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде, поскольку работники могут оспорить такой подход и потребовать взыскать с работодателя невыплаченные суммы.

Источник статьи: http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B/160224_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%B0.htm

Как оплачиваются новогодние праздники 2021 на вахте

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море.

Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».Зарплата = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСмен,где Тарифчас – тариф,

Как оплачиваются новогодние праздники 2021 при вахтовом методе

Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Важно Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости.

Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

1. женщины с детьми до 3-х лет;
2. граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.
3. беременные женщины;
4. лица младше 18-ти лет;

Читайте также статью ⇒ “Отгул за переработку“.

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2021 включительно.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

advokat-martov.ru

113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

113 ТК РФ. Как отмечают суды, перечисленный в части третьей ст.

113 ТК РФ перечень случаев вызова работника на работу в выходные (праздничные) дни без его письменного согласия не является исчерпывающим, однако позволяет сделать вывод, что указанные случаи должны носить непредвиденный, экстренный характер (смотрите, например, решение Нижегородского областного суда от 30.05.2013 по делу N 7-363/2013, а также решение Шахунского районного суда Нижегородской области от 21.02.2013 по делу N 2-335/13).

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2021. Читайте подробнее про то, . Шестидневка.

Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным.

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно , работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Однако доплату можно установить и в большем объеме.

Как оплачивается работа вахтовым методом, попадающая на праздничные дни?

Вторая позиция: при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха ().

То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом.

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 вахтовый метод

Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян.

Все зависит от графика работы.

• Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2021 до 08.01.2021. Целых десять дней. Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа.

К таким категориям относятся:

1. работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.
2. родители и опекуны детей-инвалидов;
3. инвалиды;
4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники.

Входят ли в расчет междувахтового отдыха праздничные дни, которые работник отработал согласно графику на вахте?

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха ().

То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом. В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха.

Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, ). С учетом указанного в отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодателю во избежание споров с сотрудниками по оплате рекомендуется придерживаться все же первой точки зрения. В то же время

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в 2021 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по . Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

1. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

Источник статьи: http://ndfl63.ru/kak-oplachivajutsja-novogodnie-prazdniki-2019-na-vahte-99618/

При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.

е. отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) НА работодателя). Дело в том что специальные нормы раздела XII ТК РФ»Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.. То есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Незаконно. В графике должны учитываться все фактически отработанные часы.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При этом время, отработанное в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в общем порядке должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключений из этого правила для вахтовиков нет.

Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 153, 300 ТК РФ). Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/17869567/