Письмо минтруда по подаркам

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 декабря 2018 г. № 10-9/В-633 О запрете дарить и получать подарки в связи с выполнением трудовых обязанностей

Департамент управления делами Минтруда России в преддверии новогодних и рождественских праздников напоминает о наличии законодательно установленного запрета дарить и получать подарки в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Подарки могут быть получены работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, только в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями.

При этом следует учесть, что обо всех случаях получения подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями работник обязан уведомлять работодателя.

Воздерживаться также стоит от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды должностному лицу запрещено.

Директор Департамента
управления делами

А.Г. Китин

Обзор документа

В преддверии новогодних и рождественских праздников Минтруд напоминает работникам подведомственных организаций о запрете дарить и получать подарки в связи с выполнением обязанностей.

Подарки можно получать только в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями. При этом нужно сообщить о них работодателю. Стоит воздерживаться от безвозмездных услуг, работ.

Источник статьи: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72017910/

Письмо минтруда по подаркам

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 декабря 2015 г. № 18-0/10/В-8969 О запрете дарить и получать подарки

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в преддверии новогодних и рождественских праздников обращает внимание на наличие законодательно установленного запрета дарить и получать подарки.

Гражданский кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации содержат запрет на дарение лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, служащим Банка России, работникам отдельных организаций и на получение ими в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей, не предусмотренных законодательством Российской Федерации подарков от физических и юридических лиц.

При этом подарки, предусмотренные законодательством, рассматриваются как исключительный случай (полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями), не принадлежат одаряемому, а признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и подлежат передаче по акту в орган (организацию), в котором он замещает должность. Воспользоваться полученными подарками указанные лица могут только выкупив их.

В этой связи затраты, в том числе федерального бюджета, произведенные на заказ (приобретение) подарков, планируемых к вручению, являются нецелесообразными.

Получение соответствующим лицом подарка не в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями является нарушением запрета, создает условия для конфликта интересов, ставя под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – уголовную ответственность.

В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства и сокращения необоснованных расходов просим:

— довести соответствующую информацию до сведения служащих государственного органа, а также руководителей и работников подведомственных организаций;

— повысить бдительность, провести активную разъяснительную работу и усилить контроль за соблюдением установленного запрета.

Заместитель Министра
труда и социальной защиты
Российской Федерации

А.А. Черкасов

Обзор документа

Запрещено делать подарки лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, служащим Банка России, работникам отдельных организаций.

Исключение — подарки, предусмотренные законодательством, т. е. полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и т. п. При этом они не принадлежат одаряемому, а передаются по акту в орган (организацию). Воспользоваться подарками можно после выкупа.

Отмечено, что затраты, в т. ч. федерального бюджета, на заказ (приобретение) подарков, планируемых ко вручению, являются нецелесообразными.

Получение подарка, не предусмотренного законодательством, создает условия для конфликта интересов, влечет ответственность вплоть до увольнения в связи с утратой доверия. Если подарок расценивается как взятка, то лица привлекаются к уголовной ответственности.

Источник статьи: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71184272/

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки.

Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков работникам отдельных организаций, лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.

Исключением являются подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями. Они подлежат сдаче.

Получение соответствующим лицом подарка в иных случаях является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством (вплоть до увольнения в связи с утратой доверия), а в случае, когда подарок расценивается как взятка — уголовную ответственность.

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием систем аналитики «Яндекс. Метрика» и «Google Analytics», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Источник статьи: http://pfr.gov.ru/branches/adygea/news/~2019/12/17/196153

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки от 26.11.2018 №18-0/10/В-9380

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации традиционно напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки.

Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей (осуществлением полномочий).

Получение должностными лицами подарков в иных случаях является нарушением запрета, установленного законодательством Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка — уголовную ответственность.

Воздерживаться стоит от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение подарков в виде. любой материальной выгоды должностному лицу запрещено.

Источник статьи: http://23.mchs.gov.ru/deyatelnost/protivodeystvie-korrupcii/pismo-ministerstva-truda-i-socialnoy-zashchity-rossiyskoy-federacii-o-neobhodimosti-soblyudeniya-zapreta-darit-i-poluchat-podarki-ot-26-11-2018-18-0-10-v-9380

Минтруд России направил в ведомства и госкомпании письма с напоминанием о запрете дарить и получать подарки

11 декабря 2019

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обращает внимание на необходимость соблюдения запрета на дарение и получение подарков.

Министерство направило соответствующие информационные письма в федеральные государственные органы, высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Банк России, государственные внебюджетные фонды и государственные корпорации (компании).

Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями.

Получение должностными лицами подарков в иных случаях является нарушением запрета, установленного законодательством Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – уголовную ответственность.

Вне зависимости от места и времени должностным лицам необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать требованиям к служебному поведению, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности.

Кроме того, получение подарков должностными лицами во внеслужебное время от своих друзей или иных лиц, в отношении которых должностные лица непосредственно осуществляют функции государственного (муниципального) управления, является нарушением установленного запрета. Рекомендовано воздерживаться от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды должностному лицу запрещено.

Министерством рекомендовано обеспечить на системной основе широкое информирование должностных лиц об основных положениях Рекомендаций по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям, а также использовать их в рамках разъяснительных и просветительских мероприятий.

Источник статьи: http://mintrud.gov.ru/labour/27