Сокращается ли рабочий день перед праздниками для совместителей

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право внешний совместитель, работающий «на 0,25 ставки», на сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час?

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник статьи: http://www.garant.ru/consult/work_law/431734/

Продолжительность работы совместителя

Вместе со своим знакомым работаем внешними совместителями в одной организации. Я на 0.5 ставки, работаю по вечерам 4 часа, мой знакомый на 0.25 ставки и работает, соответственно 2 часа. В преддверии 23 февраля все работники организации, в которой мы работаем по совместительству, работали на один час меньше. В отделе кадров нам сказали, что мы должны выработать свое время полностью, так как продолжительность работы совместителя не зависит от того предпраздничный день или нет.

Приближается очередной праздник, поэтому хотелось узнать сокращается или нет продолжительность работы совместителя в предпраздничный день. Если сокращается, то насколько, пропорционально времени работы или в другой зависимости?

В данном случае работники отдела кадров неправы. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. Это прямо установлено частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ. Никакой зависимости продолжительности работы накануне праздника от того, является для работника работа основной или по совместительству, статьей не установлено.

Если обратиться к статье 287 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, видно, что практически все гарантии и компенсации им предоставляются в полном объеме.

Запомните! Только по основному месту работы предоставляются:

гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования;
гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, продолжительность рабочего времени совместителя накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. Если работаете 4 часа, то должны отработать 3, если знакомый работает по совместительству 2 часа, то его рабочее время сократится до часа. Соответственно, если предположить, что человек работает по совместительству всего один час, то накануне нерабочего праздничного дня он может от совместительства отдыхать.

Трудовой кодекс РФ, в том числе и для лиц, работающих по совместительству, гарантирует уменьшение продолжительности рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня на один час. Раз рабочее время работодатель не уменьшил, то этот час фактически стал сверхурочной работой и должна быть оплачена с повышающим коэффициентом. Обратите на это внимание кадровых работников, чтобы внесли необходимые изменения в табель учета рабочего времени.

Источник статьи: http://prava-rabotnika.ru/prodolzhitelnost-raboty-sovmestitely.html

Все о сокращении предпраздничного дня у совместителей

Рабочие дни и смены, идущие непосредственно перед «красными датами» производственного календаря, подлежат уменьшению на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков и руководства компаний часто возникают вопросы. Один из них – сокращается ли предпраздничный день у совместителей. Ответ следует из положений Трудового Кодекса. Подробности – в материале.

Правила об укороченных предпраздничных сменах

В настоящее время действуют следующие правила, касающиеся укороченного дня (ст. 95 ТК РФ):

трудовой день, идущий непосредственно перед праздником, «урезается» на час;
если смену и «красную дату» производственного календаря разделяют «обычные» выходные, ее сокращение не предусмотрено;
правило об уменьшении рабочего дня не распространяется на сотрудников предприятий с непрерывным производственным циклом, т.е. такие организации, деятельность которых невозможно приостановить по объективным причинам.

Отметим, что в статье 95 ТК РФ отдельно не оговаривается работа совместителей в предпраздничный день. Однако эти сотрудники не названы и в числе исключений из данного правила. Это означает, что директива автоматически распространяется и на них.

Ежегодно Кабмин утверждает график переносов выходных, совпадающих с праздниками, по которому обязаны работать фирмы и ИП, действующие на территории России.

Особенности труда совместителей

Напомним, что совместительством называется регулярная работа на основании трудового договора (ст. 282 ТК РФ):

на двух должностях в рамках одной компании;
одновременно в нескольких юридических лицах.

На месте работы по совместительству сотрудник вправе трудиться не более 20 часов в неделю. Длительность смены сокращается до 4-х часов.

При этом сокращенный предпраздничный день для совместителей актуален, несмотря на «урезанную» трудовую неделю. Такой вывод следует из положений ТК РФ, в соответствии с которыми, такие сотрудники пользуются тем же набором прав и привилегий, что и их коллеги, для которых конкретное место трудоустройства является основным. Нарушение социальных гарантий специалистов влечет для компании наступление административной ответственности.

Добавим, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям происходит по общим правилам. Если смена сотрудника составляет четыре часа, то преддверии торжественной даты он работает только три. Понятно, что если гражданин нанят на двухчасовой день, то ему достаточно отработать 60 минут.

Если компания нуждается в том, чтобы сотрудник отработал полностью этот день, то ему можно предложить сверхурочную работу. Для этого необходимо предварительно получить письменное согласие работника. «Лишний» час оплачивается по полуторной ставке или по одинарной, но с предоставлением дополнительного времени отдыха.

Внутреннее совместительство

Важно понимать, что предпраздничный день для внутренних совместителей сокращается по общим правилам. По закону гражданин, занимающий одновременно две позиции в одной организации, рассматривается как две рабочие единицы. Для такого сотрудника заводятся две строки в табеле, подписываются два трудовых договора, издаются два приказа. Это означает, что нужно «урезать» на час обе ставки.

Согласно разъяснениям Роструда, сокращенный предпраздничный день для внутренних совместителей будет уменьшен не на 1, а на 2 часа. Например, врач работает с 09:00 до 16:00 в клинике «А» дерматологом как на основном месте работы, а с 16:00 до 18:00 трудится венерологом как на дополнительном. В преддверии торжественной даты его первая смена закончится в 15:00, а вторая в 17:00.

Для собственного удобства врач вправе договориться с начальством о сокращении основной смены не «сверху», а «снизу». Например, он придет в клинику в 10:00, а закончит трудовую деятельность в 17:00.

Как отразить работу совместителя в табеле

Фирмы и предприниматели, нанимающие персонал, ведут учет рабочего времени. Поэтому работодатели обязаны знать, как показать предпраздничный день для совместителей в табеле.

По графам формы Т-13 проставляется следующая информация:

указывается факт явки работника на службу (пишется буква «Я» или код «01»);
проставляется число фактически отработанных часов (например, «3», «2» и т.д.).

В преддверии праздника число трудовых часов должно быть меньше обычного на один час. Если оно будет равно «стандартному», у контролирующих органов возникнут вопросы к компании. Например, если совместитель работает в четырехчасовой смене, а указывается значение «3».

Еще один популярный вопрос о коротких днях: как табелировать совместителя в предпраздничный день, если он устроен на один час, т.е. 1/8 ставки? Отвечаем: по закону такой сотрудник вправе вообще не приходить на работу в преддверии торжественной даты. Несмотря на его физическое отсутствие, кадровики проставляют явку и указывают фактическое число отработанных часов – «0».

Источник статьи: http://blogkadrovika.ru/sokrashh-predprazd-dnya-u-sovmest/

Когда совместитель может уйти с работы в предпраздничный день

Эксперты Роструда разъяснили, как уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки.

Ведомство отмечает, что предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.

Соответственно, порядок уменьшения продолжительности рабочего дня такой же как и для сотрудников, работающих на полную ставку.

Роструд поясняет, что статья 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Кроме того, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н) устанавливает, что уменьшение предпраздничного дня на один час распространяется на все режимы труда и отдыха.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Совместительством считается выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Но в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Совместитель имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В этих случаях сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день.

Источник статьи: http://buh.ru/news/uchet_nalogi/118375/

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Согласно стат. 282 ТК работник вправе исполнять трудовые обязанности в другой организации в свое свободное время. Такая занятости называется совместительством. Все трудовые гарантии, кроме связанных с совмещением получения образования и выполнением должностных функций, предоставляются совместителям в полном объеме. А сокращается ли предпраздничный день у совместителей? Зависит ли уменьшение рабочего дня от характера занятости – внешнего или внутреннего совместительства? Все подробности – далее.

Работа совместителей в предпраздничный день

По общим нормам трудового законодательства РФ обычная длительность рабочего дня накануне официально утвержденных праздников укорачивается на час (стат. 95 ТК). При этом никаких особых условий относительно различных категорий сотрудников эта часть Трудового Кодекса не содержит. В связи с этим сокращенный предпраздничный день для совместителей предоставляется на тех же условиях, что и для прочего персонала.

В стат. 287 особо указано, что совместителям полагаются все трудовые гарантии и предусмотренные нормативными документами, а также ЛНА предприятия компенсации. Это означает, что время работы в предпраздничный день накануне государственных праздников по стат. 122 ТК уменьшается на 1 (один) час. Влияет ли как-то на такое сокращение продолжительности работы характер совместительства?

По стат. 60.1 ТК сотрудник может заключать трудовые контракты с работодателем по основному месту занятости (внутреннее совместительство) или в иной организации (внешнее совместительство). К примеру, специалист трудится на предприятии в должности главного бухгалтера на полную ставку и здесь же оформлен по внутреннему совместительству как кадровый работник на 0,5 ставки. По основному месту работы ему полагается сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час. А что делать с занятостью в должности кадровика?

Поскольку предпраздничный день для внутренних совместителей предоставляется в общеустановленном порядке, то этому специалисту и как кадровику, уменьшается длительность дня. То есть сокращение необходимо делать по двум ставкам – отдельно по главбуху на час, отдельно по кадровику также на час. При этом сумма заработка не уменьшается, так как это законодательная льгота, а не прогул.

Как табелировать совместителя в предпраздничный день

В целях соблюдения законодательных норм работодатель должен не только сократить время работы, но и особым образом отметить предпраздничный день для совместителей в табеле. Обязанность по учету фактически выработанного времени установлена в ч. 4 стат. 91 ТК. При внесении отметок не важно, к какой категории относится сотрудник – основному работнику или совместителю.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям отражается в виде отметки о явке «Я» или «01». Дополнительно указывается количество выработанных часов. Если смена составляет 4 часа, ставится 3 часа с уменьшением на час. Если смена составляет 1 час, ставится «0» часов с отметкой явки, чтобы не засчитали прогул.

Обратите внимание! Соответствующие разъяснения Росструда о сокращенном предпраздничном дне для внутренних совместителей содержатся в Письмах № ПГ/8814-6-1 от 19.11.12 г., № 1007-6-1 от 14.11.13 г. Согласно указанным документам длительность времени работы любых совместителей оценивается отдельно по каждому месту занятости, а не в совокупности. Исходя из этого короткий предпраздничный день полагается специалисту по всем местам работы вне зависимости от характера совместительства и общего числа работодателей.

Источник статьи: http://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnichniy-den-sovmestiteli/