У вас вышли работники после праздников

Когда выходить на работу в январе после новогодних праздников — отвечаю

Краткое содержание:

Как работаем в январе 2021

Новогодние каникулы длятся по 10 число включительно. Из каникулярных дней 7 число — самостоятельный праздник Рождество. Накануне нового года актуальным становится вопрос, какого числа выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году, так как его задают сотрудники разных сфер. Получается, трудиться предстоит с 11 числа (при пятидневке) и с 9 числа (при шестидневке). Череда выходных состоит из:

• каникулярной части (1-6 и 8);
• Рождества (7).

Числа, выпавшие на стандартные выходные дни, переносятся. Перенос с 02.01 и 03.01 осуществится на 05.11 (пятница) и 31.12 (пятница). В итоге новогодние каникулы продлятся 10 дней.

План работы на январь

В короткий рабочий месяц отдыхать придется меньше, если предложили поработать в выходные. Зато получится больше заработать. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить «двойной тариф». Коллективным или трудовым договором, бывает, предусматриваются еще более выгодные условия работы по праздникам. Некоторые работники выбирают отгул вместо повышенной оплаты.

У тех, кто работает по пятидневке, выход на работу после январских праздников состоится в понедельник, 11.01.2021. Те, кто работают по шестидневке, на работу выходят в субботу, 09.01.2021

Особенности режима работы отдельных специалистов (скорые, пожарные, полиция)

Для работников различных сфер деятельности ответ на вопрос, с какого дня выходим на работу после НГ, отличается.

Для работников медицинских учреждений ответ на этот вопрос такой: в соответствии с графиком дежурств, который утверждается руководством и доводится до сведения персонала. Для простых граждан это означает, что в период с 1 по 10 медицинское обслуживание получить возможно. Нет единого стандарта объема оказания медицинских услуг. В Москве поликлиники будут работать с 9 утра до 6 вечера, возможен вызов врача на дом, включая 1 января. В других городах 1 — выходной в поликлиниках, но есть возможность вызвать врача на дом.

Скорая помощь работает в штатном режиме, хотя по факту — в усиленном. Любые праздники — это период повышенного травматизма.

Аврал ожидает работников полиции и спасательных служб, так как бюджетникам выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году 11 числа, а вот патрули усиливаются. Это обусловлено большим количеством мероприятий.

Повсеместно уплотняются наряды дорожно-постовой службы. Их экипажи сконцентрируются в местах проведения массовых мероприятий. Другая их «миссия» в эти дни — помочь людям на трассах за пределами городов. Безусловно, при таких задачах отдыхать работники системы правоохранительных органов на новогодних каникулах не будут.

Сменные работники любых отраслей работают по ранее утвержденным графикам. Новогодние каникулы отразятся только на их зарплате: двойная оплата при выходе в праздничный день.

С какого января выходят на работу сотрудники сферы услуг

Отдельного внимания заслуживают труженики обслуживающего сектора. Их труд нацелен на удовлетворение потребностей клиентов, которые нуждаются в стирке, стрижке, ремонте, доставке, консультациях и многом другом не только в будни, но и на каникулах. Труд там обычно посменный, значит, длинных выходных не будет. Например, какого числа сотрудники выходят в январе 2021 года в продовольственных магазинах? Ежегодно они принимают решение продлевать работу перед праздником и закрываться 31 декабря не раньше 20.00, а в первых числах января открываться во время, установленное дирекцией магазина. Все новогодние праздники они работают в обычном режиме.

Режим работы торгово-развлекательных центров ежегодно прорабатывают в городской администрации при согласовании с дирекцией центров. В условиях пандемии ситуация изменилась. Руководство многих регионов приняло решение о прекращении массовых развлекательных мероприятий и закрытии развлекательных центров, музеев, кинотеатров.

Исключение — муниципальные и государственные учреждения, так как начинаются рабочие дни у госслужащих после нового года 11 января. Росреестр, отделы опеки, приватизации и земельных отношений, паспортный стол и иные подобные структуры возобновят прием после окончания праздников.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771128730/

Если сотрудник не вышел на работу

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс.

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

Что такое прогул

Трудовой кодекс (подп.«а» п.6 ст.81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30. При начале рабочего дня в 9.00 получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной часа. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ). Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда (в нашем примере в 13.30), его нельзя уволить за прогул, ведь он отсутствовал всего три с половиной часа. Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Во-вторых, множество вопросов вызывает понятие «рабочее место». Что это — кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года №2), если в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст.209 ТК РФ). Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание

Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо (с уведомлением о вручении) или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия. На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается.

Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе.

Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме. Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т.п.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст.193 Трудового кодекса необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Увольнять пропавшего работника не рекомендуется до выяснения всех обстоятельств, поскольку существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине.

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска.

Новогодние объяснительные записки

«25 декабря я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 12 рабочих дней».

«Меня сделали Дедом Морозом для 10 квартир. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир. На следующий день я не пошел на работу».

«С 28 декабря по 14 января я отсутствовал на работе потому, что был пропащ и гулял, где попало».

«Я, Власова Т.К., объясняю вам, что с 30 декабря и по 4 января не вышла на работу ввиду того, что вышла замуж. Обещаю, что больше такого со мной не случится».

«Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак».

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: декабрь 2004

Место публикации: журнал «Кадровое дело» / №12. Декабрь 2004

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;

мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;

необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;

все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.

Ваши данные будут использованы только в целях ответа на Ваш вопрос и не будут переданы третьим лицам.

Метельская Ольга
директор по маркетингу

Источник статьи: http://www.interexpertiza.ru/press-tsentr/stati-i-publikatsii/pravo/esli_sotrudnik_ne_vyshel_na_rabotu/

Пустая Москва: куда пропали работники после праздников?

Лента новостей

Все новости »

Business FM спросила у работодателей, все ли сотрудники вернулись в офисы уже 9 января, насколько полноценной была работа в первые дни после каникул и не подкосил ли их штат грипп

Фото: depositphotos.com —>

В Москве с 9 января наблюдалась нехарактерная для будней картина — относительно немного людей в метро и машин на улицах. Такая ситуация могла сложиться по двум причинам. Во-первых, не все еще вернулись в столицу с отдыха. А во-вторых, по городу гуляют вирусы гриппа и ОРВИ.

Business FM спросила у работодателей, как обстоят дела в их офисах. Сотрудники действительно только раскачиваются на работу, говорит бизнесмен Вадим Дымов:

— Большинство сотрудников 9-го числа вышли на работу, за исключением тех, кто попросил догулять еще три дня с выходными. Ждем их в понедельник, надеемся, без потерь.

— Видно, что на улице мало машин, в метро мало людей.

— Да, есть ощущение счастья. Люди потихонечку вкатываются в работу, с раскачкой. Не так-то просто после таких долгих выходных приступить к работе. Тем более погода располагает к тому, чтобы немножко лениться. Люди очень сильно потратились энергетически в преддверии Нового года, поэтому, конечно, люди вальяжны. Это не плохо, это хорошо.

В группе компаний «Центр специального проектирования и строительства» идет полноценная работа, рассказывает ее руководитель Александр Толстых:

— У нас сотрудники частично вышли на работу уже 5-го числа, потому что у нас реализовываются объекты в регионах, и, учитывая сроки по контрактам, нам, к сожалению, не до праздников. Мы, со своей стороны, безусловно, эту ситуацию стимулируем в виде определенных премий. С 9-го числа московский офис работает почти в полном режиме, за исключением нескольких человек, которые заранее согласовывали свой отпуск.

— Есть ли среди ваших сотрудников те, кто не может присутствовать на рабочем месте по причине болезни?

— Есть, в первую очередь это я. Я в настоящий момент в командировке в Екатеринбурге, и приходится соблюдать полупостельный режим.

— Полноценная ли работа в эти дни, как вы считаете?

— Для трудового коллектива, который работает непосредственно на объектах, работа, безусловно, полноценная. Но что касается вопросов каких-либо административных согласований, в том числе с заказчиками, многие вопросы подвисают, потому что ответственные лица, по моей информации, не появятся на работе еще даже 15-16-го числа.

В компании Marine Express заболевших нет, но и полноценная работа еще не началась, говорит ее основатель и генеральный директор Андрей Кузьмин:

— Некоторые остались в отпуске до понедельника, взяли три дня выходных в счет отпуска. Но в основном вышли.

— Есть ли среди ваших сотрудников те, кто не вышел еще на работу по причине болезни?

— Нет, все, видимо, выздоровели за выходные.

— С 9-го по 14-е число работа полноценная?

— Думаю, не очень. Безусловно, внешней работы нет, есть только какая-то внутренняя работа, документы, которые осталось подготовить к каким-то встречам, которые будут проходить уже в январе — феврале.

А вот Icon Suit подкосил грипп, рассказывает генеральный директор Дмитрий Мецаев:

— В связи с некоторой эпидемией гриппа — не потому, что они все перепили или разленились — некоторых сотрудников пришлось заменять самому, потому что реально эпидемия гриппа в Москве. Даже сам поболел чуть-чуть. Работа должна быть. Мое исключительно устоявшееся мнение, что выходные должны быть 1-го, 2-го и 7-го. И все. Конечно, с 9 января я считаю это совершенно полноценной работой. Я лично работаю с 3-го.

— Если говорить о партнерах, все ли уже включились в работу?

— Да. Более того, большая часть партнеров, с которыми работаем в режиме business-to-business, были доступны для встреч, обсуждений, работы начиная с 3-4-го числа. Если бы я не заболел этой дурацкой эпидемией, у нас был совершенно четкий план начинать работать 3-4-го.

Впрочем, в субботу машин на столичных трассах стало заметно больше, уже наблюдаются пяти-шестибалльные затруднения. Ситуацию осложняет снегопад.

Что касается заболеваемости гриппом и ОРВИ в Москве, по данным Роспотребнадзора, он ниже эпидпорога на 23%, что соответствует данному периоду года. В целом же по России эпидемии зарегистрированы лишь в двух регионах.

Источник статьи: http://www.bfm.ru/news/404244