Январские праздники 2021 как отметить

Как россияне будут работать и отдыхать в 2021 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2021 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2020 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2021 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Источник статьи: http://www.garant.ru/infografika/1417197/

Как отдыхаем в январе 2021 года

Впереди россиян ждут самые длинные в году официальные выходные – новогодние, а значит, самое время узнать, каким будет 31 декабря, как отдыхаем в январе 2021 года, сколько дней празднуем, какого числа выходить на работу и что ожидать тем, кому приходится работать на зимних каникулах.

31 декабря – рабочий день

Последний день уходящего 2020 года приходится на четверг и согласно производственному календарю 2020 года он будет рабочим, но сокращенным на 1 час.

При этом в школах России зимние каникулы начнутся традиционно с понедельника 28 декабря 2020 года. Студенты также смогут отдыхать в этот период, но при условии своевременной сдачи сессии. В ВУЗах период с 28 по 31 декабря (включительно) зарезервирован для работы со студентами, которым не удастся закрыть сессию с первого раза.

Новогодние каникулы

Традиционно правительство дарит народу длинный период зимнего отдыха, позволяющий организовать поездки к родственникам, проживающим в других регионах страны, семейный отдых за городом или на одном из популярных горных курортов.

Хотя такая традиция и официальные выходные нравятся россиянам, каждый год звучат призывы сократить длительность зимнего отдыха или отказаться от такого оплачиваемого мини-отпуска в начале года. Подобные заявления заставляют людей беспокоиться, не сорвется ли запланированная поездка, а также искать ответ на вопрос, как мы все-таки отдыхаем в январе 2021 год, и не сократят ли внезапно каникулы в новом сезоне.

Спешим порадовать – в январе 2021 года нас ждут рекордно длинные каникулы. Выходными будут 10 дней подряд (с 01.01.21 по 08.01.21 включительно + суббота 09.01.21 и воскресенье 10.01.21).

Первым рабочим днем станет понедельник 11 января.

Очень удобное совпадение дат в календаре подарит всем неимоверно длинные официальные выходные, а значит стоит задуматься не о том, как и сколько мы отдыхаем в январе 2021, а начинать планировать эффективное использование 10-дневного периода отдыха.

Опыт прошлых лет подсказывает, что бронировать отели на горнолыжных курортах стоит уже в начале осени, ведь отечественные склоны обещают быть особенно популярными с учетом того, что многие курорты Европы не смогут принять гостей из-за пандемии коронавируса.

Производственный календарь на январь 2021 года

Рассказать о том, сколько дней мы отдыхаем в январе 2021 года, может производственный календарь – официальный документ, в котором указаны нормы рабочего времени, праздничные, выходные и сокращенные дни.

Согласно проекту производственного календаря на 2021 год, в январе мы имеем:

31 день Рабочих 15 дней Выходных 16 дней Сокращенных

При этом на январь установлены такие нормы рабочего времени с учетом разных трудовых графиков:

Трудовой график (в неделю)

Рабочие часы (за месяц) 40 часов 120 часов 36 часов 108 часов 24 часа

Важно! Производственный календарь составлен для классической 5-днейвной трудовой недели.

Переносы выходных

Анализируя информацию о том, сколько дней мы празднуем и отдыхаем в январе 2021 года, каждый обращает внимание на тот факт, что зимние каникулы всегда накладываются на одну пару выходных дней, что дарит россиянам еще 2 дополнительных выходных. Традиционно эти 2 дня переносят на другие месяцы, создавая короткие связки по 3-4 выходных дня.

В 2021 году тоже будут такие переносы. Предлагаем узнать, на какие даты будут сдвинуты выходные, высвобожденные в январе 2021 года, и как мы отдыхаем на другие всероссийские праздники с учетом этих нововведений.

На какую дату 02.01.21 (суббота) 05.11.21 (пятница) 03.01.21 (воскресенье) 31.12.21 (пятница) 20.02.21 (суббота)

Таким образом, последний день 2021 года будет официально выходным, что подарит всем еще один длинный период новогодних каникул длиной в 10 дней.

Кому предстоит работать в праздники

Обсуждаемый график каникул и то, как мы отдыхаем в январе 2021 года – информация, предназначенная для россиян, работающих по фиксированному 5-дневному графику. Но на практике существуют и другие варианты:

• сменные графики (ТК РФ ст. 103);
• скользящий график (ТК РФ ст. 102);
• ненормированный рабочий день (ТК РФ ст.101).

Если согласно графику сотрудник выходит на работу в праздничный либо выходной день, ему полагается:

• оклад в двойном размере;
• соответствующее увеличение компенсационных и стимулирующих выплат.

Обратите внимание! Данное правило не распространяется на внеурочную занятость сотрудника, поскольку она и так оплачивается в 2-м размере и не подлежит повторной индексации.

Также стоит учесть, что за месяц сверхурочная занятость не может превышать 120 часов. А сотрудник, отработавший сверх нормы около 120 часов, не может привлекаться к работе сверхурочно в следующем месяце.

Также стоит знать, что согласно 113 статье ТК РФ работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день (без согласия):

• для предотвращения аварии;
• для устранения аварийной ситуации;
• для устранения последствий пожаров, наводнений и других техногенных катастроф;

Во всех остальных случаях сотрудник имеет юридическое право отказаться от внеурочной работы в выходной или праздничный день.

Все праздники 2021 года

Полный список праздничных дней, которые установлены для всех субъектов РФ, расскажет не только, как отдыхаем в январе, а и о том, когда можно ожидать дополнительные выходные на протяжении 2021 года.

Официально россиян в грядущем году ждут 8 праздников всероссийского значения:

10 дней (01.01.21 – 10.01.21)

Праздник	Дата	Сколько дней отдыхаем
Новый Год	01.01.21
Рождество	07.01.21
День защитника Отечества	23.02.21	3 дня (21.02.21 – 23.02.21)
Международный женский день	08.03.21	3 дня (05.03.21 – 08.03.21)
Праздник весны и труда	01.05.21	3 дня (01.05.21 – 03.05.21)
День Победы	09.05.21	3 дня (08.05.21 – 10.05.21)
День России	12.06.21	3 дня (12.06.21 – 14.06.21)
День народного единства	04.11.21	4 дня (04.11.21 – 07.11.21)

Сокращенными на 1 час в 2021 году будут: суббота 20 февраля, пятница 30 апреля, пятница 11 июня и среда 3 ноября.

Источник статьи: http://2021god.com/kak-otdyxaem-v-yanvare-2021-goda/

Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

На эти и другие вопросы ответим в нашем материале.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Какие дни в январе 2021 года считаются праздничными

В 2021 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ):

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2021 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час. От отгула работник отказался.

Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. 1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.

Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб.

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 №

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

• труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
• работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
• при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Оплата труда командировочных в новогодние праздники

Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 №

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 №

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

• ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 №
• отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Источник статьи: http://www.klerk.ru/buh/articles/508945/